劳动合同法解读四十四：劳动合同终止

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劳动合同法解读四十四：劳动合同终止

《劳动合同法解读四十四：劳动合同终止》
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作者：日期：2014-07-18

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（解读）本条是关于劳动合同终止的规定

在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由
于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳
动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消
灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止
前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与
解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994 年劳动法第二十三条规定，劳动合
同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然，劳动法确立了
劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合
同法延续了劳动法并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结
束，而解除时劳动合同关系的提前结束；第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条
件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条
件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商
一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三、预见性不同，劳动合同
终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见；第四、
适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，
而解除受法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动
者的倾斜保护。

实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的情形，包括
劳动合同期满和双方约定的终止条件出现，显然过于简单。因此劳动合同法在制定过程中借
鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定，对劳动合同终止情形作了进一步细化：

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