学习《劳动合同法》提纲
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学习《劳动合同法》提纲
《学习《劳动合同法》提纲》
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作者： 日期：2010-03-31
一、颁布实施
《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员
会第二十八次会议于2007 年6 月29 日通过，自2008 年1 月1 日起施行。
二、订立劳动合同的时间
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单
位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、订立劳动合同的禁止事项
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部
门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责
令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损
害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物
品的，依照前
款规定处罚。
四、劳动合同的种类
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任
务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
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