论提高劳动法学科地位的必要性和基本思路

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上传时间：2015-05-05
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论提高劳动法学科地位的必要性和基本思路

第２５卷第１期中国劳动关系学院学报Ｖ０１．２５Ｎｏ．１垫！！至！旦煦旦垦堕垒垦Ｑ！曼旦！垡叁望坚塑型堡Ｑ！！塑望望！！里！垒坠墨兰！：！墨Ｑ墼ｉ！坠：垫！！论提高劳动法学科地位的必要性和基本思路’ 姜颖，肖竹（中国劳动关系学院法学系，北京１０００４８）［摘要］劳动法学有其独立的调整对象和独立的法律部门地位。劳动法对劳动关系的调整在我国现阶段具有非常重蟠的意义，而我国劳动法律体系的建立和实施也亟需提升劳动法学研究和教育水平。现行劳动法学的学科设置难以满址社会时劳动法学研究和人才教育的需求，因此需要适时提高和调整劳动法的学科地位和学科设置。［关键词】劳动法学；法律部门；学科设置［中图分类号】０９７０［文献标识码］Ａ【文章编号】１６７３—２３７５Ｃ２０１１）０１—００２５—０６１９８０年２月，国务院颁布《中华人民共和国学位条例》，开始实行学位制度，自此我国以行政法规的形式确立了学位授予及相应人才培养的分类依据——学科及其划分；我国目前研究生的学科、专业仍然按照１９９７年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。随着科学技术、社会经济的发展和新兴学科、交叉学科的不断涌现以及对外交流的进一步扩大，重新修订研究生学科、专业目录的呼声此起彼伏。…因为基于人才培养和学位授予而设置或划分的学科，其科学合理与否，不仅关系和影响着人才培养及学位授予的质量和效益，而且关系和影响着学科的规划、建设和发展，并进而决定该学科是否能适应和满足不断变化和更新的社会需求。劳动法学作为法学和劳动科学中非常重要的学科内容，其学科设置也直接决定了该学科的规划发展空间，决定了对该学科的教育资源配置和人才培养规模，从而影响了我国劳动法制建设进程以及劳动法律体系对我国劳动关系的调整作用。因此，因应我国现阶段社会经济形势和劳动关系特点，有必要对劳动法学的学科设置问题给予关注，并提出顺应时代发展需求的改革思路。一、劳动法的调整对象及其独立的法律部门地位（一）劳动法的调整对象劳动法有其独立的调整对象。劳动法学界对劳动法的调整对象有比较统一的认识。概括而言，劳动法是调整劳动关系和劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称；旧３或者劳动法是调整劳动关系及其附随关系的法律部门。劳动关系是指劳动者和用人单位双方根据其合意所建立的、劳动者为用人单位提供从属性劳动而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会关系；劳动关系的附随关系包括劳动行政关系、就业关系、劳动团体关系、社会保险关系、劳动法制监督关系和劳动争议处理关系。Ｈ１也有学者认为现代劳动法调整的是产业雇佣关系，其调整方法早已现代化，而不再囿于民法调整的方法。［４１我国台湾学者对劳动法调整对象的认识与大陆学者也比较一致。史尚宽先生就认为，劳动法为关于劳动之法。详言之，劳动法为规定劳动关系及附随一切关系之法律制度之全部。＂１黄越钦先生认为，劳动法为“一切劳动关系直接间接 ? ［收稿日期】２０１０—１０一ｌｌ［作者简介］姜颖（１９６３一）。女，黑龙江哈尔滨人，法学硕士，教授，中国劳动关系学院法学系主任；肖竹（１９８０一），女，湖北宜昌人，法学博士，中国劳动关系学院法学系副教授。 ? ２５?
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