《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围

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上传时间：2015-05-05
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《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围

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《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的范围得到了扩大

文档简介：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，
以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订
无固定期限劳动合同。

刘某是纺织厂的工人。她年轻时进厂正赶上劳动合同制，跟厂里签了3 年的劳动
合同，连续签了三次截止到2004 年底，她在厂里已经连续工作了9 年。2005 年
初，刘某的劳动合同到期，厂里决定跟她再续签3 年劳动合同。刘某要求与公司
签一个无固定期限的劳动合同遭到公司拒绝，人力资源部经理以“咱们厂里规定，
合同期限只有1 年、2 年、3 年三种。给您签3 年期的合同已经是最长的一种了，
你就别不知足了。”刘某不服，遂咨询当地劳动保障部门的意见，最后只好与单
位签订了为期三年的劳动合同。

【问题】《劳动合同法》有否对刘某的要求给于支持？

【义贤律师解答】按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期
限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同三
种。其中，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。一般来说，
按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次
就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是《劳动法》
规定只有定在特定情况下，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。即劳动
者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如
果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。而
案例中的刘某显然还不符合签订无固定期限劳动合同的条件。但是，《劳动合同
法》出台以后情况就大不一样了，刘某在同一用人单位虽然连续工作不满10 年，
但是她与单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要
与其签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，今后对于“用人单
位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”，以及用人单位自用工
之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。

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