集团薪酬管理制度
集团薪酬管理制度
第一章 工资理念
（目的）
第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用）
第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
（工资结构）
第三条 工资结构如下图所示。（参阅图1）
基本工资
津贴
工资结构奖金
职务工资
图1 奇正集团工资结构图
（工资依据）
第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与
姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
（方针）
第五条 奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求
努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。
（宗旨）
第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高
市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。
[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。
第二章 基本规范
（计算期）
第七条 工资的计算期间，一年为12 个月，一月为22 天，一天为8 小时。在进行缺勤扣
除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10 前进企业，按全月计算职务等级
工资；若10 后进企业，按半月计算职务等级工资。
（缺勤分类）
第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2） 因公缺勤
因私缺勤
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