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集团薪酬管理制度

上传者：孙成祥
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上传时间：2015-05-05
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集团薪酬管理制度

集团薪酬管理制度

 第一章 工资理念
 （目的）
 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用）
 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
 （工资结构）
 第三条 工资结构如下图所示。（参阅图1）






 基本工资
 津贴
 工资结构奖金
 职务工资

 图1 奇正集团工资结构图

 （工资依据）
 第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与
姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
 （方针）
 第五条 奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求
努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。
 （宗旨）
 第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高
市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。

 [注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。
 第二章 基本规范
 （计算期）
 第七条 工资的计算期间，一年为12 个月，一月为22 天，一天为8 小时。在进行缺勤扣
除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10 前进企业，按全月计算职务等级
工资；若10 后进企业，按半月计算职务等级工资。

 （缺勤分类）
 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2） 因公缺勤
 因私缺勤

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