南航高管薪酬管理制度
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南航高管薪酬管理制度
南航高管薪酬管理制度
1
中国南方航空股份有限公司
高级管理人员薪酬管理制度
为强化资产经营责任，建立和完善公司内部激励和约束机
制，充分发挥和调动高级管理人员的工作积极性和创造性，更好 地提高企业资产经营效
益和管理水平，根据《中华人民共和国公 司法》、《上市公司治理准则》等法律法规和《公
司章程》，特 制定本制度。
第一章 总则
第一条 本制度的实施对象为公司高级管理人员，包括：总经理、 副总经理、财务总监、
总飞行师、总信息师、总工程师、总经济 师、总法律顾问、董事会秘书等董事会聘任的高
级管理人员。
第二条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
(一) 激励与约束相结合；
(二) 股东利益、公司利益和高级管理人员利益相一致；
(三) 薪酬与公司效益、岗位工作目标及公司长远利益挂钩；
(四) 薪酬标准公开、公正、透明。
第三条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司规模与经 济效益为基础，根据公司年
度经营目标和岗位分管工作的年度工 作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高级管理
人员年度薪 酬收入。
2
第二章 管理机构
第四条 薪酬与考核委员会是制订公司高级管理人员薪酬方 案，负责薪酬管理、考核和监
督的专门机构。
第五条 薪酬与考核委员会的工作职责和范围主要包括：
(一) 根据高级管理人员担任岗位的主要范围、职责、重要性及 其他相关岗位的薪酬水平，
研究、制订和修改高级管理人 员的薪酬政策与方案；
(二) 研究高级管理人员的考核标准，对高级管理人员的履职情 况、业绩目标达成情况进
行年度绩效考评；
(三) 拟定高级管理人员年度薪酬分配方案,并提交董事会审核 批准；
(四) 研究高级管理人员的
薪酬标准，拟定高级管理人员薪酬标 准调整方案，并提交董事
会审核批准；
(五) 对本公司高级管理人员薪酬制度的执行情况进行监督；
(六) 董事会授权的其他事宜。
第六条 董事会负责审核薪酬与考核委员会提交的本公司高级 管理人员薪酬政策与方案、
高级管理人员考核标准、高级管理人 员年度薪酬分配方案及高级管理人员薪酬标准调整方
案。
第七条 董事会秘书按照国家法律、法规和监管机构有关规定 负责高级管理人员薪酬的信
息披露。
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