南航高管薪酬管理制度
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南航高管薪酬管理制度
南航高管薪酬管理制度
1
中国南方航空股份有限公司
高级管理人员薪酬管理制度
为强化资产经营责任,建立和完善公司内部激励和约束机
制,充分发挥和调动高级管理人员的工作积极性和创造性,更好 地提高企业资产经营效
益和管理水平,根据《中华人民共和国公 司法》、《上市公司治理准则》等法律法规和《公
司章程》,特 制定本制度。
第一章 总则
第一条 本制度的实施对象为公司高级管理人员,包括:总经理、 副总经理、财务总监、
总飞行师、总信息师、总工程师、总经济 师、总法律顾问、董事会秘书等董事会聘任的高
级管理人员。
第二条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则:
(一) 激励与约束相结合;
(二) 股东利益、公司利益和高级管理人员利益相一致;
(三) 薪酬与公司效益、岗位工作目标及公司长远利益挂钩;
(四) 薪酬标准公开、公正、透明。
第三条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司规模与经 济效益为基础,根据公司年
度经营目标和岗位分管工作的年度工 作目标,进行综合考核,根据考核结果确定高级管理
人员年度薪 酬收入。
2
第二章 管理机构
第四条 薪酬与考核委员会是制订公司高级管理人员薪酬方 案,负责薪酬管理、考核和监
督的专门机构。
第五条 薪酬与考核委员会的工作职责和范围主要包括:
(一) 根据高级管理人员担任岗位的主要范围、职责、重要性及 其他相关岗位的薪酬水平,
研究、制订和修改高级管理人 员的薪酬政策与方案;
(二) 研究高级管理人员的考核标准,对高级管理人员的履职情 况、业绩目标达成情况进
行年度绩效考评;
(三) 拟定高级管理人员年度薪酬分配方案,并提交董事会审核 批准;
(四) 研究高级管理人员的
薪酬标准,拟定高级管理人员薪酬标 准调整方案,并提交董事
会审核批准;
(五) 对本公司高级管理人员薪酬制度的执行情况进行监督;
(六) 董事会授权的其他事宜。
第六条 董事会负责审核薪酬与考核委员会提交的本公司高级 管理人员薪酬政策与方案、
高级管理人员考核标准、高级管理人 员年度薪酬分配方案及高级管理人员薪酬标准调整方
案。
第七条 董事会秘书按照国家法律、法规和监管机构有关规定 负责高级管理人员薪酬的信
息披露。
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