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南航高管薪酬管理制度

上传者：黄秀玲
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上传时间：2015-05-05
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南航高管薪酬管理制度

南航高管薪酬管理制度


 1
 中国南方航空股份有限公司
 高级管理人员薪酬管理制度
 为强化资产经营责任，建立和完善公司内部激励和约束机
 制，充分发挥和调动高级管理人员的工作积极性和创造性，更好 地提高企业资产经营效
益和管理水平，根据《中华人民共和国公 司法》、《上市公司治理准则》等法律法规和《公
司章程》，特 制定本制度。
 第一章 总则
 第一条 本制度的实施对象为公司高级管理人员，包括：总经理、 副总经理、财务总监、
总飞行师、总信息师、总工程师、总经济 师、总法律顾问、董事会秘书等董事会聘任的高
级管理人员。
 第二条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
 (一) 激励与约束相结合；
 (二) 股东利益、公司利益和高级管理人员利益相一致；
 (三) 薪酬与公司效益、岗位工作目标及公司长远利益挂钩；
 (四) 薪酬标准公开、公正、透明。
 第三条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司规模与经 济效益为基础，根据公司年
度经营目标和岗位分管工作的年度工 作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高级管理
人员年度薪 酬收入。

 2
 第二章 管理机构
 第四条 薪酬与考核委员会是制订公司高级管理人员薪酬方 案，负责薪酬管理、考核和监
督的专门机构。
 第五条 薪酬与考核委员会的工作职责和范围主要包括：
 (一) 根据高级管理人员担任岗位的主要范围、职责、重要性及 其他相关岗位的薪酬水平，
研究、制订和修改高级管理人 员的薪酬政策与方案；
 (二) 研究高级管理人员的考核标准，对高级管理人员的履职情 况、业绩目标达成情况进
行年度绩效考评；
 (三) 拟定高级管理人员年度薪酬分配方案,并提交董事会审核 批准；
 (四) 研究高级管理人员的 薪酬标准，拟定高级管理人员薪酬标 准调整方案，并提交董事
会审核批准；
 (五) 对本公司高级管理人员薪酬制度的执行情况进行监督；
 (六) 董事会授权的其他事宜。
 第六条 董事会负责审核薪酬与考核委员会提交的本公司高级 管理人员薪酬政策与方案、
高级管理人员考核标准、高级管理人 员年度薪酬分配方案及高级管理人员薪酬标准调整方
案。
 第七条 董事会秘书按照国家法律、法规和监管机构有关规定 负责高级管理人员薪酬的信
息披露。
 3

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