薪酬管理
薪酬管理
根据企业总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编
制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金、福利等的激励作用，为
企业创造更大的价值。
薪酬制度设计
薪酬管理 岗位评价
人工成本核算
员工福利管理
薪酬——员工获得的一切形式的报酬。包括薪资（薪金、工资）、福
利、保险等直接或间接的报酬。
货币形式 直接形式：基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴
薪酬 间接形式：其他补贴、社会保险、员工福利
非货币形式：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋
实质
外部回报 直接薪酬：基本薪酬、激励薪酬
回报 间接薪酬：福利——保险、非工作日工资、额外的津贴和
其他服务（单身公寓、免费工作餐）
内部回报——社会和心理的回报：参与企业决策、个人成长等
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