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薪酬管理考纲

上传者：孙兴东
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上传时间：2015-05-05
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薪酬管理考纲

06091 薪酬管理考纲

 第一章 薪酬系统总论
 一、考核知识点
 （一）薪酬的基本概念 （二）薪酬的基本原理与基本
问题
 （三）薪酬管理的发展历史 （四）企业薪酬系统的现状与发
展趋势
 二、考核要求
 （一）薪酬的基本概念
 1、识记：（1）薪酬的概念；（2）薪酬的分类方法；（3）外在薪酬与内在薪酬的概念；（4）
基本薪酬的概念及特点；（5）绩效薪酬的概念及其构成；（6）间接薪酬的概念。
 2、领会：（1）内在薪酬包括的内容；（2）薪酬对企业和员工的意义。
 （二）薪酬的基本原理与基本问题
 1、识记：（1）工资决定论及其提出者；（2）最低工资理论及其提出者；（3）工资基金理
论的提出者；
 （4）边际生产力理论的提出者；（5）马歇尔的供求均衡工资理论；（6）马丁·魏茨曼的分
享经济理论；
 （7）效率工资理论；（8）斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论；（9）人力资本理
论的主要代表人物；（10）约瑟夫·斯坎伦的团体激励薪酬计划；（11）马斯洛的需求层次论；
（12）赫茨伯格的双因素理论；（13）弗鲁姆的期望理论；（14）斯达西·亚当斯的公平理论；
（15）斯金纳的强化理论。
 2、领会：（1）人力资本投资的五种形式；（2）权变理论给薪酬管理带来的革命性变化。
 （三）薪酬管理的发展历史
 1、识记：（1）巴比奇的利润分享计划；（2）泰罗的差别计件工资制；（3）怀廷·威廉斯的
工资权益论。
 1、领会：计件工资制的主要内容。
 （四）企业薪酬系统的现状与发展
 1、识记：企业薪酬系统要达到的三大目标；（2）可变薪酬的概念；（3）宽带薪酬的概念；
（4）胜任力定价的两种基本方式。
 2、领会：（1）宽带薪酬模式的主要特征；（2）构建基于胜任力的薪酬模式的意义。

 第二章 薪酬系统设计的原则与战略导向
 一、考核知识点
 （一）薪酬系统设计的原则与政策导向
 （二）薪酬系统设计的影响因素
 （三）以战略为导向的薪酬系统
 （四）以竞争力为导向的薪酬系统
 二、考核要求
 （一）薪酬系统设计的原则与政策导向
 1、识记：（1）货币报酬与非货币奖励；（2）职业性奖励与社会性奖励的内容；（3）最低
工资的概念；
 （4）工时法的概念；（5）。

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