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薪酬管理考纲

上传者:孙兴东
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上传时间:2015-05-05
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薪酬管理考纲

06091 薪酬管理考纲

 第一章 薪酬系统总论
 一、考核知识点
 (一)薪酬的基本概念 (二)薪酬的基本原理与基本
问题
 (三)薪酬管理的发展历史 (四)企业薪酬系统的现状与发
展趋势
 二、考核要求
 (一)薪酬的基本概念
 1、识记:(1)薪酬的概念;(2)薪酬的分类方法;(3)外在薪酬与内在薪酬的概念;(4)
基本薪酬的概念及特点;(5)绩效薪酬的概念及其构成;(6)间接薪酬的概念。
 2、领会:(1)内在薪酬包括的内容;(2)薪酬对企业和员工的意义。
 (二)薪酬的基本原理与基本问题
 1、识记:(1)工资决定论及其提出者;(2)最低工资理论及其提出者;(3)工资基金理
论的提出者;
 (4)边际生产力理论的提出者;(5)马歇尔的供求均衡工资理论;(6)马丁·魏茨曼的分
享经济理论;
 (7)效率工资理论;(8)斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论;(9)人力资本理
论的主要代表人物;(10)约瑟夫·斯坎伦的团体激励薪酬计划;(11)马斯洛的需求层次论;
(12)赫茨伯格的双因素理论;(13)弗鲁姆的期望理论;(14)斯达西·亚当斯的公平理论;
(15)斯金纳的强化理论。
 2、领会:(1)人力资本投资的五种形式;(2)权变理论给薪酬管理带来的革命性变化。
 (三)薪酬管理的发展历史
 1、识记:(1)巴比奇的利润分享计划;(2)泰罗的差别计件工资制;(3)怀廷·威廉斯的
工资权益论。
 1、领会:计件工资制的主要内容。
 (四)企业薪酬系统的现状与发展
 1、识记:企业薪酬系统要达到的三大目标;(2)可变薪酬的概念;(3)宽带薪酬的概念;
(4)胜任力定价的两种基本方式。
 2、领会:(1)宽带薪酬模式的主要特征;(2)构建基于胜任力的薪酬模式的意义。

 第二章 薪酬系统设计的原则与战略导向
 一、考核知识点
 (一)薪酬系统设计的原则与政策导向
 (二)薪酬系统设计的影响因素
 (三)以战略为导向的薪酬系统
 (四)以竞争力为导向的薪酬系统
 二、考核要求
 (一)薪酬系统设计的原则与政策导向
 1、识记:(1)货币报酬与非货币奖励;(2)职业性奖励与社会性奖励的内容;(3)最低
工资的概念;
 (4)工时法的概念;(5)。

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