薪酬管理制度
3 薪酬管理制度
薪酬管理制度
第一条 总则
本制度根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制定，
适用于全体员工。
第二条 薪酬原则
2.1 按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
2.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
2.3 薪酬保密：未经公司许可任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
第三条 薪酬构成及标准
3.1 薪酬指员工全部收入，其构成如图：
3.2 薪酬标准
总经理、副总经理年薪10-20 万，部门经理和项目经理年薪8-10 万，其他员工年薪1-8 万。
第四条 工资标准的确定
根据员工所属的岗位、职务，确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活
保障标准执行；试用期员工工资依据同岗位正式工资的80%发放。
第五条 工资的计算与发放
5.1 工资计算以月为计算期
月核定工作日＝月总天数－周日、节假日总天数－2 日工资额＝当月工资／月核定工作日
5.2 公司考勤实行签到管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计，在考勤
扣款中体现。
5.3 工资于每月 15 日按月支付，遇节假日提前发放（特殊情况除外）。年终奖金在年末支
付，补贴每月凭发票经报销程序到财务报账。
5.4 财务部、资产调配部、信息中心、部分免签到员工及集团公司代发工资的其他员工，
出勤由其部门经理负责，每月20 日前汇总计算上报人力资源部。其他部门由人
力资源部计
算，全部汇总后由人力资源部上报总经理批准。
5.5 工资结构计算
5.5.1 部门经理及以上员工的基础工资占工资总额的 50%，绩效工资占 50%。绩效工资的
60%根据月度部门绩效考核成绩计算，40%根据年终企业的经营情况及部门全年的绩效成绩
计算。
5.5.2 部门经理级以下的员工基础工资占工资总额的 60%，绩效工资占 40。绩效工资根据
员工的月度绩效考核成绩计算。
5.5.3 绩效工资计算方法
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