《人力资源薪酬管理制度及实施方案》
上传者：顾海涛|上传时间：2015-05-05|密次下载
《人力资源薪酬管理制度及实施方案》
《人力资源薪酬管理制度及实施方案》
人力资源薪酬管理制度实施方案
一 薪酬原则
1 薪酬确定：薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职
位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评
价，对各岗位人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2 薪酬调整：将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变
化进行薪酬调整。
3 薪酬结构：通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，
强化薪酬的激励机制。
4 薪酬差距：薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层
队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。
工资（基本/固定工资、计件/提成工资）
二 奖金（年终奖、特别奖）
福利（社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游等）
三 薪酬决定要素
（1） 工资——知识、技能、体能、职责、心理、工作环境；
（2） 奖金——员工对企业的价值及对企业的贡献；
（3） 福利——社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游、其它等；
四 薪酬总额构成
（1）工资总额—与企业经营状况挂钩（比如销售额、销售费用等）。
（2）奖金总额（年终奖总额—与企业经营状况挂钩（比如公司年销售利润等），特殊奖励
总额
—特殊奖励额度由企业根据情况确定）。
（3）福利总额（房租补贴总额—由经理级以上员工总数决定；社会保险总额—由员工总
数决定）。
五 公司薪酬结构分类表
1 管理类
（1）一级薪酬：总经理
（2）二级薪酬：副总级
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