经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案2

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上传时间：2015-05-06
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经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案2

经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(二)

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)

1、(新)自助式福利计划的前提是_______。

A.福利组合中必须包括法定福利项目

B.企业必须制定实施该计划的总收益约束线

C.企业必须制定实施该计划的利润下限

D.员工对企业有足够的忠诚度

2、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于_______。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

3、员工可以按照自己自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于_______。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

4、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于_______。

A.标准福利计划

B.附加福利计划

C.混合福利计划

D.核心福利计划

5、以下不属于管理者薪酬的基本元素的是_______。

A.奖金

B.长期奖励

C.财务和法律服务

D.津贴

6、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是_______。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)

A.C-S＞B

B.B-S＞C

C.S-B＞C

D.B＞C

8、可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有_______。

A.准确测量人力成本价值有很大的困难

B.面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力

C.视培训开发为一种开支或一种员工福利

D.以上都是

9、以下不是培训开发部门的主要职能的是_______。

A.制定支持经营战略达成的培训开发战略

B.维护训练场地和设施

C.在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导

D.审批企业年度的培训开发计划

10、关于培训开发政策下列陈述错误的是_______。

A.培训开发政策一般包括责任分工

B.组织的培训开发政策受招募政策的影响

C.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

D.好的培训开发政策应该是稳定的

11、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_______的工资方案。

A.计时工资计划

B.计件工资计划

C.佣金提成计划

D.根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

12、效率工资是指_______。

A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平

B.根据效率支付工资

C.有效的工资计划

D.企业所支的工资水平低于市场通行的工资率水平

13、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了_______的企业。

A.初级劳动力市场

B.高级劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.内部劳动力市场

14、企业内部的晋升竞赛是根据_______来做出晋升决策的。

A.员工的资历

B.员工的能力

C.员工的相对成绩

D.员工的绝对成绩

15、下列不属于团体决策优点的是_______。

A.信息全面、完整

B.多重选择

C.降低错误发生率

D.群体思维

17、下列说法不正确的是_______。

A.领导必须具有影响力和指导与激励能力

B.领导就是管理

C.领导指影响群体和他人以达到组织目标的能力

D.领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标

19、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。

A.技术技能

B.推理技能

C.操作技能

D.人际技能

20、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A.高工作取向，低度关心人

B.高工作取向，高度关心人

C.低工作取向，低度关心人

D.低工作取向，高度关心人

21、高度工作取向的领导者_______。

A.密切关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平并强调工作的最后期限

B.友善而平易近人

C.密切关注下属的生活

D.善于处理员工间的矛盾

22、当劳动者的工资率降低的时候_______。

A.需求层次较高

B.满足闲暇的愿望较多

C.满足物品或服务需要的愿望比较强烈

D.替代效应的作用小于收入效应

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