也说“年终讲”与“年终奖”
上传者：陈兴润|上传时间：2015-05-06|密次下载
也说“年终讲”与“年终奖”
也说“年终讲”与“年终奖”
作者：巴蜀一叶 单位：中铁四局重庆分公司 点击：40 发布： 岁末年初，不少单位都在认真进行年终总结。职工群众称之为“年终讲”，即上上下下都在对一年的工作认真回顾，从自我总结到互相评议，并在认真总结评议的基础上进行表彰奖励。但也有一些单位将一年一度的总结变成简单的年终奖，不管成绩大小，人人有份。
以上两种不同的总结奖励方法往往会产生截然不同的效果。“年终讲”的结果，即“讲”出了经验，“讲”出了问题，也总结出了教训与不足，许多同志找出了自己的缺点和差距，提出了今后工作改进措施及下一步打算，在讲评的基础上再进行层层选拔、推优、表彰和奖励，如此，会奖得公平合理，大家心服口服，从而增强职工群众来年的工作积极性、主动性和创造性。相比之下，简单地发发年终奖，不分德能勤绩一起拉平，人人有份，搞平均主义的“大锅饭”，其结果“奖”得大家稀里糊涂，“奖”得大家“雾里看花”，这样，反而影响了职工群众来年的工作积极性。 笔者认为，不同的方法反映不同的指导思想，一种是以认真负责的科学态度来组织年终总结奖励工作，并注重通过这项工作让大家参与讲评来促进企业来年的生产经营和管理；一种是“用心良苦”，图省事怕麻烦，简单地把“年终奖”一发了之，算是对大家一年工作的一个终结和答复。 为此，笔者衷心希望一些单位的领导要正确看待“年终讲”与“年终奖”所产生的不同效果，切实做好“年终讲”与“年终奖”这篇文章，切不可掉以轻心，挫伤职工的积极性。否则，“好心”不一定能办成好事。
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