企业问题员工的管理
问题员工的管理细则
“问题员工”:他们鲁莽冲动,自私自利,甚至亵渎责任,玩忽职守;消极怠惰,不思进取;墨守陈规,不善变通;头脑简单,思想低俗;遇事不主动,做事不灵活;或胸襟狭隘,目光短浅。如此等等,不一而足。“问题员工”的出现,不仅会降低其自身的工作效率,而且会给周围的人带来一些负面影响,并且有可能影响到整个企业的运转效率。 AIMS积分制管理就是把员工的能力和综合表现,以数字来衡量,用软件记录,永久保存,反映和考核员工的综合表现,然后再把各种物质待遇,如:奖金、抽奖、福利、晋级、评优、培训、旅游、养老保险、商业保险、出国、季度奖、年终奖金等,把这些员工梦寐以求的奖励,与员工的分值巧妙挂钩,并向分值高的员工倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分、全方位、长久调动员工积极性,彻底解决企业管人的问题。
1. 建立积分奖惩标准:对于捣乱出错的员工进行扣分,标准优秀的员工进行奖分。 2. 发布任务和临时任务:增加积分的获得渠道,提高员工积极性。加强积分的竞争性,让
积极员工带动问题员工。
3. 实行积分福利奖励:对积分排名前三的员工每月每周进行物质或者资金奖励,提高积分
重量性。
4. 实施积分阶段性奖励:积分在员工身上是终身有效的,当积分达到多少时,可以领取相
对应的公司福利。可以帮助让问题员工为了这个福利,去争取积分,从而多为公司做事。达到积分管人,福利引人的效果。
总之,员工与老板之间并不是敌对关系,说到底,其实是合作互利、求取共荣。在不违反大原则、不触及大问题的前提下,“问题员工”都有被改造成优秀员工的机会;作为老板,只有探清问题产生的根源,才能根据不同问题和实际情况,在AIMS积分制管理帮助下进行具体解决,从而将各种内部问题在萌芽状态就消灭,发挥团队的合作,取得更大的成绩。
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