薪酬管理试题
薪酬管理与设计试题（B）
一、单项选择题(本大题共15 小题，每小题1 分，共15 分) 在每小
题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写
在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.（）是劳动力价值的价格体现
A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金
2.工资差别理论是谁提出（）
A. 魏慈曼 B.亚当斯密 C. 苏尔茨 D.克莱克
3.间接外在薪酬被称为（）
A.奖酬 B.薪资 C. 薪金 D 福利
4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理
方式（）
A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D 薪酬预算
5.（）指企业支付不同职位的平均薪酬，它体现了薪酬的外部公平
A.薪酬水平 B.薪酬制度 C. 薪酬技术 D.薪酬决策
6.马斯洛提出的管理理论是（）
A .期望理论 B.双因素理论 C .需求层次理论 D.强化理论
7.不属于能力分层范围（）
A .核心能力 B.能力群 C .能力指标 D.外围能力
8.（）是根据员工工龄长度和工作资历确定的劳动报酬
A .年功薪酬 B.协议薪酬 C .技能薪酬 D.特殊薪酬
9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法
开展工资集体协商制度
A.1999 B.2000 C.2001 D.2002
10.我国在那一年首次提出企业补充养老保险（）
A.1989 B.1990 C.1991 D.1993
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