裁员实施细则
裁员实施细则
1.1 首先竞聘各部部长职务，可以全员报名参与，报名需填写是否服从调配，如果竞聘失败且不服从调配，则直接被列入裁员名单；如果竞聘失败且服从调配，则可以保留竞争各部门其它岗位的权利。
1.2 各部门部长由集团及公司高层领导不记名投票决定，如果出现票数相同，则通过岗位技能考试确定。
1.3 各部门部长确定后，开始进行各部门其它岗位竞争。
1.4 各部门其它岗位的竞争同样采取全员报名参与的方式，综合部负责将岗位报名表分发到每位职工手中。
1.5 报名需填写是否服从调配，如果竞争失败且不服从调配，则直接被列入裁员名单；如果竞聘失败且服从调配，则当出现个别岗位无人竞聘时，有参与此岗位竞聘的权利，如无空闲岗位，则被列入裁员名单。
1.6 除部长以外的所有岗位人员由公司高层领导和中层领导全员进行不记名投票决定，如果出现票数相同，则通过岗位技能考试确定。
1.7 岗位技能考试内容由综合部分管人力资源人员与各部门部长负责制定。
采取此项措施可以避免各部门领导通过个人关系来决定各岗位名额，并且通过不记名投票可以避免竞聘失败人员针对个人采取报复行为。
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