试论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策

上传者：黄佩伟
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上传时间：2015-05-07
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试论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策

试论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策,2015
年试论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策的资料—总结
试论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策简介：论文关键词：劳动合同事实劳动关
系对策论文摘要：我国《劳动法》的规定，书面劳动合同才是双方当事人劳动关系的唯一
合法。但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却。现状的主要原因是我国现行的劳动合
同制度诸多缺陷。要解决问题，对现行的劳动合同制度改革。劳动?
论文关键词：劳动合同事实劳动关系对策论文摘要：我国《劳动法》的规定，书面劳
动合同才是双方当事人劳动关系的唯一合法。但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却。
现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度诸多缺陷。要解决问题，对现行的劳动合同制度
改革。劳动合同，是指劳动者与用人之间确立劳动关系，双方权利、义务的书面协议。我
国《劳动法》第16 条款规定:劳动关系应订立劳动合同。在第19 条又强调:劳动合同应当以
书面订立。由此可以看出，我国境内的任何类型的用人招收职工与劳动者签订书面劳动合同，
书面劳动合同才是双方当事人劳动关系的唯一合法。但在实践中，书面劳动合同的事实劳动
关系却。本文由论文联盟社会和双方当事人都不必要的损失。“空口无凭”，这类劳动争议
案件，往劳动争议机关的棘手案件。在实践中，事实劳动关系主要为几种情况: 1、自始末签
订书面劳动合同。是在临时用工，以任务为期限的招工大多仅凭口头协议。资料显示，全国
城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的
98.5%而城镇私营企业和雇佣关系的个体工商户中，从业人员签订劳动合同人数仅占同口径
从业人员总数的55%左右。 2、原劳动合同期满，用人与劳动者未以书面续订合同，但劳动
者仍在原享受劳动权利，劳动义务。 3、用人对劳动合同试用期条文产生误解或者明知故犯，
口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定书面订立劳动合同。
当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人在试用期等环节上漠视。多的劳动
争议在试用期，而劳动者处在试用期而非正式职工，不敢法律来的权益。而有些用人正好
趁火打劫，精心设置“试用期”陷阱，既逃避了劳动合的约束和《劳动法》的制裁，又能使
用廉价劳动力。 4、双重劳动关系，即在原劳动关系未解除前，劳动者未经原用人同意，在
用人就业。主要有三种情况:，兼职。劳动者在与某一用人着劳动关系，领取劳动报酬的，
又以在兼职，领取报酬。，退休人员被返聘到原用人或被聘用到用人。在法理上，退休人员
和原用人的关系被称之为“与劳动关系有密切的社会关系”，其所享受到的养老保险、医院
保险和死亡抚恤费等，原劳动关系发展的待遇。被返聘或聘用的退休人员“扮演”着的双
重角色:一是原劳动关系发展的结果，享受着退休者应该享受的一切待遇;另一又原劳动关系
的延续，被返聘到或被聘用到用人，占据着本来不属于的劳动岗位。，下岗再就业。近年来
企业改革的，许多企业了下岗职工。职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，
企业仍然为支付生活费。下岗职工在与原用人保留劳动关系期间，又在用人有偿劳动的，则
也了隐性的双重劳动关系。据调查，渠道再就业的下岗职工中，大多数人依法与原企业解除
或终止劳动关系，再就业的下岗职工在两个劳动法律关系中的身份、地位都不。二、成因事
实劳动关系的主要原因是我国现行的劳动合同制度着缺陷: 1、规定与劳动者签订书面劳动合
同是用人的义务。我国《劳动法》中规定订立劳动合同的义务是在用人一方当事人双方，劳
动部的解释事实劳动关系不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关
系。还规定，有固限的劳动合同期满后因用人的原因，未办理终止或续订手续而的事实劳动
关系，视为续订劳动合同，用人应与劳动者协商合同期限，续订合同。此规定虽对签订合同
的义务在认识上进步，但范围太窄，应如何从未有过书面劳动合同的事实劳动关系原劳动关
系未解除时的新的事实劳动关系涉及。 2、劳动合同签订程序的规定可操作性不强。这主要
为:(1)劳动者进人用人工作后，用人应在内和劳动者签订劳动合同，法律上无规定，使用人
紧迫感;(2)起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度，劳动行政对用人的用工情况不。

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