员工薪酬管理办法
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为规范公司薪酬管理，节约人工成本，针对生产企业工种特点，结合青山钢铁董事
局薪酬管理制度，制定本管理办法。
一、管理原则
1．公司根据任职级别和岗位性质不同，分别采用计时/计件工资制、月薪制和年薪
制。
2．公司所有员工任职级别的确定依照青山钢铁董事局规定的范围和程序办理套级
定档。
3．公司人事部门是负责薪酬管理的职能部门，负责制定薪酬规划、办理薪资考核、
指导薪资管理具体工作等。其他相关部门薪资管理岗位接受人事部门指导，办理具体工
资、考勤、工时统计工作。
二、薪酬体系
1．公司薪酬体制分为年薪工资制、月薪工资制、计时工资制/计件工资制三种。其
中：
1．1 生产部门的一线员工根据管理要求实行计时工资制/计件工资制；
1．2 其他行政、购销、技术岗位和正常工作时间的后勤岗位工作人员实行月薪制，
保安等非正常工作时间后勤岗位实行计时工资制；
1．3 车间主任/经理级别以上人员实施区分不同职级不同年工资总额的年薪制。
2．公司实行结构化工资制，主要分为基础工资、各项津贴、固定加班工资和奖金
四个部分，均为含税工资。
2．1 基础工资包括基本工资和职级工资，按照相应职务级别套级定档，并作为办
理各项社会保险缴纳和有关津贴计算基数。
2．2 各项津贴：包括学历和职称津贴、工龄津贴。其中；
学历和职称津贴标
准：博士研究生500 元/月、硕士研究生300 元/月；正高级职称
500 元/月、副高级职称300 元/月、高级技师300 元/月；
工龄津贴标准：对于工作满一年的员工，按照现行基础工资的2%核算工龄津贴。工
龄津贴随基础工资变动作相应调整。6 月30 日（包括30 日）前进公司的员工到同年12
月31 日按1 年工龄计算，于次年1 月起享受工龄补贴；6 月30 日以后进公司的员工到
同年 12 月 31 日工龄不足 1 年，于第 3 年 1 月起方可享受工龄补贴。工龄津贴不足 50
元的按50 元计算。
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