宁波xxxxxxx有限公司薪酬管理制度
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宁波xxxxxxx有限公司薪酬管理制度
宁波xxxxxxx 有限公司
薪酬管理制度
1 、总 则
1.1 、目 的
1.1.1、为了贯彻以人为本,创造价值的发展理念,充分发挥员工的积极性和创
造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,参照
国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据公司经营理念和管理模式
的实际情况,特制定本制度。
1.1.2、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工
积极性、创造性的重要手段。依靠员工对个人物质利益的关心,推动员工自觉遵
守劳动纪律、提高企业管理水平和技术水平,提高劳动生产率。
1.2、指导思想
1.2.1 、薪酬策略
1.2.1.1、本制度具有补偿功能、激励功能、调节功能和效益功能。
1.2.1.2、本制度以公司战略为导向,采取同行业中等偏上的薪酬策略,强调薪
酬的竞争性,通用人才薪酬在高桥镇同行业有竞争力,骨干人才薪酬在宁波市同
行业有竞争力。
1.2.2、本制度体现一种管理杠杆的作用
1.2.2.1、为员工提供直等、直级的多元的晋升渠道,配合人事管理制度执行,
从而达到充分激励员工的目的。
1.2.2.2、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动
与复杂劳动的薪酬档次落差,建立激励机制。
1.2.2.3、旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工
作积极性和工作热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
1.2.3 、制订工资标准时考虑了以下因素
1.2.3.1、当地人力资源市场供需状况
1.2.3.2、符合现行的国家政策,法律法规和地方有关劳动法规与政策
1.2.3.3、在公司内各类岗位、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激
励效果。
1.2.3.4、体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才,同
时留住人才。 1.2.3.5、公司的发展状况和支付能力
1.2.3.6、以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.3.7、不同种类的员工采用不同的薪资形式。
1.2.3.8、当地社会经济水准,市场因素为制订依据。
1.
2.3.9、公司人员所从事工作性质、岗位责任的大小、技能素质、工作绩效、
资历、本公司工作年限(工龄)。
1.2.4、本制度汲取了员工激励理论和“能者上、平者让、庸者下”的岗位竞争理
论。
1.3、基本原则
1.3.1、企业效益与员工利益相结合的原则
1.3.1.1、坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。
1.3.1.2、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪
酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的
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