z54德国员工的九种福利 bb
上传者:马跃|上传时间:2015-05-07|密次下载
z54德国员工的九种福利 bb
德国员工的九种福利
德国的经济被称为世界上最健全的经济之一,其国民享受的社会保障制度足可傲视全球。例如,德国人一年工作187天、休息178天、禁止节假日和休息日上班、只能加工资不能减工资......作为苦苦挣扎在底层的中国人会躲在角落里黯然落泪!
1、禁止节假日和休息日上班
第一是改善受福利者的地位。国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。
德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了礼拜天,连商店都关门,商店的服务员说,我是人,我也要休息,要尊重我的人权。
2、德国人一年工作187天休息178天
德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间,一年工作187天,休息178天。天数是这么算的:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。
3、企业欠薪,政府先还
在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。接下来就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
4、德国劳动局为工人提供优质培训服务
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。
5、夫妻分居也有补助
假如夫妻不在一个城市里面工作,国家是要给钱的。另外,工人回家探亲,路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居,要妻子搬过来,全家都搬过来的话,那么,行李搬运的费用也由劳动局支付。
6、工资只加不减
在德国,工人工资只能加工资,不能减工资,即使企业倒闭了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度,社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。
7、享受优越的社会保障
失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话,如果你需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子,就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天,在这期间,你无需纳税,在2年零100天内你是可以不纳税的。
在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利,一人交保险全家吃(子女没有工作)。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费),就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3,任何人都一样,总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的,每个人都是最后工资的2/3。
8、职工工伤可得赔偿
在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全
部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。因此,德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了,老是发生工伤事故,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性减少污染,这样多划算。
9、孩子生得越多补助越多
不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元,第二个子女开始就上升为100欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁!
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