机关单位(办公室)科长职位竞争上岗实施方案

上传者：路节
|
上传时间：2015-05-07
|
密次下载

机关单位(办公室)科长职位竞争上岗实施方案

**单位关于正科级实职竞争上岗的实施方案

为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。经办公会议研究决定，对**单位空缺的正科级实职实行竞争上岗。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观和党的十八届三中全会精神为指导，按照

《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，切实落实干部群众对干部选拔任工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不断优化干部队伍结构，全面推进全办工作科学发展。

二、基本原则

1.党管干部原则；

2.民主集中制原则；

3.任人唯贤、德才兼备原则；

4.群众公认、注重实绩原则；

5.公开、平等、竞争、择优原则。

三、组织领导

竞争上岗工作在***领导班子统一领导下进行，分管领导牵头，***办公室负责竞争上岗工作的具体组织实施，演讲评委由*** 5人组成。

四、竞争职位

正科级实职职位3个。

五、报名条件

除应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应具备下列资格：

1.在职在编具有参管公务员身份人员；

2.现任正科级干部或任副科级2年以上；

3.近三年年度考核均为称职；

4.具有大学本科以上文化程度；

5.身体健康。

六、基本程序

1.报名与资格审查。

公开报名。报名者由本人填写报名表。报名时间为**月**日—**月**日。报名地点设***办公室。

办公室按照报名条件和资格进行审查，审查合格人员名单在***公布。

2.竞职演讲和现场民主推荐。

**月**日上午，在***会议室组织进行竞职演讲和现场民主推荐。

3.根据个人总成绩从高分到低分，按照差额一名的办法依次确定被考察人选，并进行考察。

七、竞职演讲及现场民主推荐方法

1.宣布竞争演讲和民主推荐的有关纪律要求和注意事项。

2.参加竞职演讲的人员现场抽签确定演讲的顺序。 2

3.竞职演讲。竞岗人员就本人基本情况和主要工作实绩，以及对竞争岗位的任职优势、工作思路和任职目标等进行演讲。每位竞岗者演讲时间在10分钟以内。

4.评委打分。评委从演讲内容、语言表达能力、举止仪表、综合评价4个方面，对每位演讲者进行百分制打分。

5.民主推荐。全部演讲结束后，***全体参加人员对竞争上岗人员进行民主推荐。

6.领导测评。领导测评由***班子成员根据平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉、学6个方面对每位竞争者进行量化打分，只对部分竞争者进行打分的评价表作废。

7.个人总成绩=竞职演讲得分×50%+（现场民主推荐得票÷参加推荐人数）×100×30%+领导测评分×20%。

八、考察

由***组成考核组对拟任对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

九、呈报

根据民主推荐、演讲和考察情况，经***会议研究确定拟提拔人选，按照程序进行任前公示。公示结果不影响任职的，即向***（上级部门）呈报被确定提拔人选，并按照有关规定实行一年的试用期。

十、有关要求

（一）加强领导，精心组织。全体干部职工要高度重视，认真对待，积极鼓励符合条件的干部参与竞争，确保竞争上岗 3

工作顺利进行。符合条件的干部不参与竞争，近3年内不考虑提拔。

（二）严明纪律，强化监督。在竞争上岗工作中要强化纪律观念，用严格的纪律规范工作程序，规范工作人员的言行，坚决防止各种违规行为。严禁在竞争上岗过程中拉小圈子和搞小动作，严禁通过请客、送礼、发短信、打电话等不正当方式拉票，有群众举报经查证属实的取消其资格，并在全处予以通报。

（三）弘扬正气，树立形象。加强思想政治工作，参加竞争上岗的人员正确认识改革干部选拔任用方式的目的和意义，勇于竞争。正确对待竞争上岗的结果，无论是否成功，都应正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人，都应在自己的工作岗位上更加努力的工作，进一步锻炼、提高自己的能力和水平，带头弘扬正气，树立良好的干部形象。

本方案由***办公室负责解释。

附件：职位竞争上岗报名表

***单位

****年**月**日

***正科级实职竞争上岗报名表

内容需要下载文档才能查看