公司考勤制度

公司考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、办公室卫生

1、明确责任划分

个人办公区域及周围由个人进行打扫，各办公房间及其对应的走廊、地面和窗户的卫生等公共区域划分为A,B,C,D四个区，由当日轮值人擦拭；领导办公室及大厅公共卫生及室外环境卫生由专人负责。具体详见卫生值日表。

2、认真及时清扫

室内卫生清扫包括以下事项：

1)

室内办公物品摆放整齐、有序，桌面及文卷柜上无杂物，室内无与办公

2) 门窗及玻璃干净、明亮，室内、外无污渍；

3)

4)

桌椅、板凳、书柜、卷柜等易落灰尘的物品随时擦拭；房门拉手处、灯

5)

3、自觉维护公共卫生

为保持办公室内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯。

1) 地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。办公桌上养花需

配托盘。

2) 不得从窗户向外倒水，扔杂物。下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、

防盗。淘汰清理出的物品应放在垃圾筒内，不要随处堆放。

4、检查与考核

1) 办公楼卫生管理每周实行不定期抽查，列入目标考核内容。考核由

办公室组织实施，行政部门参加检查、评分。

2) 评分结果每周在会议上进行公布，并由考评小组将其列入岗位目标

考核，与考核工资挂钩。

3) 凡违反第二条所列内容之一的，扣责任人绩效考核1分；凡违反第

三条所列内容之一的，扣发责任人绩效考核2分。公共区域卫生不过关扣负责此区域的当日轮值人2分，如在两区之间无法界定则两区轮值人各扣2分。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，

每次扣1分；迟到10分钟以上的扣2分；迟到30分钟的扣3分；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣1分；30分

钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作

开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次扣3分。

5、 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣1分；造成重大损失的，

由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院

证明，无有效证明按旷工处理；病假每月2日内扣除50%的基本

日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受X天带薪休假，可逐年递增，

但最多不得超过X天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提

前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧

假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：3天以内由部门负责人批准；3天以上总经理批准。请假手续送

行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需录入指纹打卡(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

行政部 2015年4月30日