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薪酬管理 题目 历年

上传者：陈洪淼
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上传时间：2015-05-08
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薪酬管理 题目 历年



2010 年7 月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1.5 分，共30 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号
内。错选、多选或未选均无分。
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬
公平原则中所包含的____的公平。( )
A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬
2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( )
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )
A.薪酬决策的集中度比较高
B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大
D.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A.生活
B.综合
C.职能
D.职位
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。
( )
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点
D.要素比较法
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )
A.促使员工注重能力的提升

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