北京公交房地产开发公司薪酬管理办法

上传者：林谋广
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上传时间：2015-05-10
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北京公交房地产开发公司薪酬管理办法

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 北京公交房地产开发有限责任公司
 薪酬管理办法
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 二○○三年七月
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 目录
 第一章总则 .............................................................................................. 2
 第二章薪酬结构 ....................................................................................... 3
 第三章年薪制 ........................................................................................... 6
 第四章结构工资制 ................................................................................... 8
 第五章薪酬调整 ..................................................................................... 11
 第六章工资特区 ..................................................................................... 13
 第七章其他 ............................................................................................ 14
 第八章附则 ............................................................................................ 16
 附件一：岗位工资等级表 ........................................................................ 17
 附件二：月度工资报表............................................................................ 18
 附件三：年终奖金报表............................................................................ 19
 附件四：员工岗位工资晋级单 ................................................................ 20
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 第一章总则
 第一条
 第二条适用范围：北京公交房地产开发有限责任公司（下称公司）的全体员
工。目的：制定本方案的目的在于使公司员工能够与公司一起分享公司发展带
来的收益；把短期收益、中期收益与长期收益有效地结合起来，支持公司发展战
略的实现。
 第三条基本原则
 竞争性原则：对于公司各岗位的薪酬，其具体的年度薪酬总体水平（一）
 将保持在北京同行业同规模企业的平均水平，以体现竞争性的原则。
 （二）公平性原则：在承认员工技能的同时，依据所在岗位的岗位价值确定
岗位工资；同时依据工作业绩确定奖金金额，以体现按劳分配的公平性原则。
 （三）经济性原则：薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大
的效用，体现可持续发展的经济性原则。
 （四）可持续原则：公司的生存和发展依赖于不断的开发和成功的销售项目，
为了激励公司管理人员和一般员工能够关注公司的可持续发展，运用滚存式风险
工资制，将员工的收入与公司的长期和短期收益结合起来。
 第四条薪酬体系
 根据不同岗位和不同业务的工作特点，公司的薪酬体系分为以下几种：
 （一）公司高层管理人员实行年薪制，包括公司总经理、副总经理、总经济

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