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中小企业公司薪酬管理制度

上传者:孔芝
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上传时间:2015-05-10
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中小企业公司薪酬管理制度

中小企业公司薪酬管理制度

 东阜城农业公司薪酬管理制度

 第一章 总 则
 第一条 目的和依据
 1.1 目的
 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和
团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益;
 ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; ⑷最终推进公司发展战
略的实现。
 1.2 依据
 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度。
 第二条 适用范围
 本管理制度适用于公司全体干部。
 第三条 薪酬分配的依据
 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
 第四条 薪酬分配的基本原则
 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
 1、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应
有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场
 1


 竞争性。
 2、激励性原则:打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业
绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。
 3、公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工
的绩效考评决定员工的最终收入。
 4、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增
加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展。
 第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点,公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资
系统,构成公司的薪酬体系,包括年薪制,结构工资制,工资特区及临时性员工工资制。
 第二章 工资总额
 第六条 人力资源部通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制。
 第七条 人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额,以及下一年度的经营计划,对各
职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计,做
出下一年度的薪酬预算,包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。
 第八条 薪酬预算经公司董事会批准后执行。
 第九条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制,人力资源部应于每月初,将上月实际
薪酬发放情况汇总上报。
 第三章 年薪制
 2

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