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XX集团薪酬管理制度

上传者：李显济
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XX集团薪酬管理制度

XX 集团薪酬管理制度






 XXX 集团薪酬管理制度
 第一章 总则
 第一条 目的
 为进一步规范薪酬管理，建立具有内部公平性和市场竞争的薪酬体系，实现员工在薪酬分
配上“责任与利益一致、能力与价值一致，风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，根据
集团整体发展战略和人力资源管理需要，特制订本办法。
 第二条 薪酬分配原则
 与企业发展战略相一致的原则；与经济效益和支付能力相适配的原则；与个人所处职位价
值、个人工作能力和业绩相结合的原则；公正、公平原则。以体现对外的竞争性和对内的公
平性、激励性。
 第三条 薪酬保密原则
 任何员工不得泄露自己的薪酬标准，也不得打听他人的薪酬。对违反薪酬保密规定的员工，
一经查实，视为严重违反公司规章制度处理。
 第四条 本制度适用范围
 本制度适用于XXX 集团（除消防公司外）及下属各子公司。
 地产公司营销策划板块详见《营销提成管理办法》。
 第五条 薪酬管理机构
 集团成立薪酬管理委员会，主任由董事长兼任。成员包括董事长助理、各子公司总经理、
人力行政总监、人力资源经理。
 薪酬管理委员会负责薪酬管理制度的审批；公司员工工资等级的确定；
 第1 页，共 11 页







 公司总体薪酬额度预算；公司员工薪酬调整以及薪酬异议的投诉受理裁定。
 人力行政中心负责公司薪酬管理制度的草拟及具体实施。
 第六条 术语
 (一) 高层管理人员——集团及各子公司总监级及以上（副总监、总监、副总经理、总经理）
 (二) 中层管理人员——集团及各子公司各部门经理、总监助理（含副职）。
 (三) 主管及基层员工——是指各部门主管、各类专业技术人员、内业/文秘、收银员、臵
业顾问、客服、专员/秘书/行政/内勤/驾驶员/外勤/档案人员。
 (四) 作业层员工——秩序维护员、夜巡员、保洁员、绿化工、物业工程维修人员、车库管

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