中小企业人力资源管理模式构建
上传者：何国圆|上传时间：2015-05-11|密次下载
中小企业人力资源管理模式构建
中小企业人力资源管理模式构建
我国中小企业所创造的价值已占国民生产总值的60%左右，但中小企业人力资源管理状况却不容乐观。基于中小企业人力资源管理的特点，笔者构建了SSPO人力资源管理模式，希望对中小企业有效开展的人力资源管理有所启示。
关键词：中小企业 人力资源管理 模式
中小企业人力资源管理中存在的问题
（一）人力资源管理观念缺乏
出于市场竞争的直接压力，管理者更多关注业务层面的问题，投入到内部管理工作特别是人力资源管理的精力很少。部分的中小企业管理者在主观上也存在认识的误区：即把人力作为企业的成本，等同于一般的生产要素，没有意识到人力是一种能够产生发展动能的资源，不会开发或不愿开发。在人力资源管理方面投入意识淡漠，对企业人力资源管理的专业角色未放到恰当的位置加以重视。
（二）员工招聘难
中小企业的用人需求紧迫，突发性和临时性需求多，而且企业规模小，品牌影响力不够，吸引到合适人才的难度较大。同时，企业内部培养少，对外部招聘的依赖性强，这些因素对人才招聘的效率产生较大的负面影响。以人员使用为主的中小企业，还没有发展到人力资源开发阶段，内部缺乏培养体系，这就导致对外招聘量大，并且压力重。
（三）员工流动性强
关键人才的流失，常常成为许多中小企业生存和发展的瓶颈。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前中小企业员工流动存在不合理性。一是中小民营企业流动率过高，成了“人才中转站”。二是流动人员中较大比例是管理人员和专业技术人员，这些人具有技术专长和管理经验，是企业的中坚力量。因此员工高比例流动，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且又增加了企业人力重置成本，影响了工作的连续性、工作质量和在职员工的稳定性。虽然中小企业员工的流动有着主客观原因，但问题的关键仍是企业人力资源管理理念和方法缺位，如用人机制和激励机制不规范，工作环境不融洽等。
（四）工作积极性低
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