设计代表考核实施细则

上传者：胡旭晖
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上传时间：2015-05-11
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设计代表考核实施细则

宿迁港中心港区果园作业二期工程

设计代表考核实施细则

第一章总则

1、为加强对宿迁港中心港区果园作业区二期工程设计代表的监督管理，根据相关法律和行政法规，特制定本细则。

2、考核依据为：宿迁市港口管理局(以下简称业主)与设计单位签订的合同协议和实施期间签订的补充协议等。

第二章设计代表考核内容

1、设计单位应派设计负责人或相当于设计负责人能力的设计代表常驻工地，接受业主管理，负责协助业主进行技术管理工作，重点在施工现场进一步勘验设计与实际的出入，并根据现场实际情况完善设计，纠正设计的失误或不合理情况。

2、现场设计代表应熟悉项目设计过程，具备工程师以上职称，思想政治品德良好，独立工作能力强，工作态度认真负责，工作作风实事求是，能够及时处理现场问题，信息反馈速度快。

3、设计代表代表设计单位贯彻设计意图，经常深入工地，了解施工是否符合设计标准，发现问题应及时向业主及设计单位反映汇报。

4、协助建设单位做好征地拆迁工作。

5、根据相关规定，办理工程变更设计及现场工程签证的各种图表资料。在完善设计与工程变更中，设计代表根据施工要求及时提供应由设计单位完成的有关图表与预算，设计单位提出的工程变更，宜事先与业主沟通；设计代表根据工程实际审查施工单位提出的工程变更文件，负责设计变更图纸的编制或复核，并按规定将重大变更方案报设计单位确认。

6、参加隐蔽工程、主体结构的中间检查，以及试运行和工程竣工验收。

7、参加质量事故与安全事故的调查与处理，并提出相应的技术措施。

8、配合设计单位定期组织设计回访，对设计回访成果认真总结、合理运用。

9、按设计合同规定履行设计代表其他职责和义务。

10、设计代表因故离开工地，应向业主请假。

11、设计代表在工地期间，应本着“忠于职守、热情服务、照章办事、廉洁自律”的原则，依据有关工程建设的法律、法规、规章及技术标准、规范、规程等开展工作，积极主动地配合工程施工。

第三章考核评分办法

1、考核采用评分制，满分以100分计。根据设计代表实际工作情况，对考核表中各分项考核标准逐项评分。

2、设计代表服务情况每月考核一次，考核工作由业主港务处牵头负责，并负责打分。

3、设计代表考核按照优、良、中、差四个等级评定评价，与相应的计算评价分值换算。优、良、中、差四个等级对应的评价系数分别为：优（90分以上）、良（75~89分）、中（60~75分）、差（59分以下）四个等级。

4、设计代表考核包括月度评定、季度评定、年度评定。季度评定是对每月考核情况的综合评定；年度评定是对季度考核情况的综合评定。

5、设计代表考核结果经业主领导审核确认后，于5个工作日内，书面通知被考核人员设计单位。