工资编制流程
工资编制流程
由办公室出一份关于考勤公示以后确认考勤的文件下发给各部门,员工阅读并签字。新员工将在新员工录用条件附加这一条。
各部门于上月29号之前将考勤公示给员工,于上月30号之前将公示后修改过的考勤统计表、考勤汇总表以及相应的请假条交于办公室(有试用期和转正两段工资的员工要注明转正后的考勤天数)。如果交到办公室考勤表中没有请假条的员工,视为旷工。
技术中心、一线岗位部门、办公室核算的技术中心、一线岗位部门的津贴以及办公室核算的二线岗位、各部门副科长以上、拿年薪、以及所有和吨位工资无关的人员工资和津贴于10之前完成,交给各部门负责人审核。
技术中心、一线岗位、一线部门负责人审核以后将工资和津贴合并并在20日之前公示。公示工资汇总表和津贴明细。
办公室负责人审核完二线岗位工资和津贴以后于20日之前将工资和津贴发给部门负责人确认。
公示以后将有错误的工资修改发给分管领导并于22日前定稿。 定稿工资于23日发给总经理审阅,同时将定稿工资发给财务核算。
25日前财务将核算以后的工资给各部门负责人、分管领导、总经理签字。
在每月30日之前发工资。
完成时间 上月29日前
内容需要下载文档才能查看上月30日前
10日前 15日前
20日前 22日前 24日前 24日前 25日前 30日前
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