试论我国企业薪酬管理制度的创新
上传者：彭劲枫|上传时间：2015-05-11|密次下载
试论我国企业薪酬管理制度的创新
试论我国企业薪酬管理制度的创新
( 作者：刘代友 发表时间：2014 年11 月 )
论文摘要：薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，
它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励
起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。
本文围绕中国企业薪酬现状及其问题，以目前国内外已有的薪酬管理
理论为研究基础，从现阶段问题入手，来分析解决存在的一系列问题，
并提出我国企业薪酬管理制度的创新对策。
论文关键词：薪酬管理；人力资源；薪酬制度
随着中国企业与国际接轨，人力资源管理已成为企业家们越来
越重视的一个问题。薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工
作，它与人力资源各个工作模块紧密相连对于人才的吸引，保留和激
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