规章制度制定程序(年审,公司模板专用)
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规章制度制定程序(年审,公司模板专用)
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规 章 制 度 制 定 程 序
-
操 作 规 程 内 部 文 件
规章制度制订程序【2012】001 号
第一章 总 括
第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管
理效能，特制订本制度。
第二条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利
待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等。
第三条、执行本制度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同
法》关于企业制定重大规章制度程序的规定。
第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。
第二章 分 述
第五条、公司在制定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休假》、《考勤制度》、《员工守则》等
涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司
公示板。
第六条、在公司公示板，应显示如下内容（附件1《公司规章制度草案征询意见书》示例）：
一、题目：公司规章制度草案征询意见书
二、正文：
1、征询意见书说明
为了广泛听取员工对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，任何员工均有对本《意见书》
所涉及到的《规章制度草案》发表不同意见的权利。自《意见书》发布/发出之日起三日内，员工
均可向公司总
经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自
己的姓名及日期。
发表不同意见的员工只能：
1）向公司总经理递交
2）三日内
3）必须是书面材料
4）亲自署名及日期
未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制度草案》的不同意见，亦既
表示其同意了公司草拟的《规章制度草案》。
对于已发表了不同意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，
以期最终制订出员工与公司均满意的《规章制度》。
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