第一章 人力资源概述Word
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第一章 人力资源概述Word
第一章 人力资源管理概述赵国洪Tel: 13602757107 / 687107 E-mail: zhaoguohong@
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作者：王蕴 宋海啸 编 出版社：中国劳动社会保障出版社 出版日期： 2008-04
第一节 人力资源本节要求掌握三个概念： 人力资源
人力资本 核心竞争力
人力资源的概念1954年，管理大师德鲁克(Peter F.
Drucker,1909-2005),现代管理学之父) 在其《管理的实践》中提出人力资源的概念 。 德鲁克指出：“组织中的员 工是人力资源”,“和其他
所有资源相比较而言，唯一 的区别就是它是人”,人力 资源拥有当前其他资源所没 有的素质，即“协调能力、 融合能力、判断力和想象力。
人力资源的概念德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的30
余部著作，奠定了现代管理学开创者的地 位，被誉为“现代管理学之父”。
全世界的管理者都应该感谢 这个人，因为他贡献了毕生 的精力，来理清我们社会中 人的角色和组织机构的角色。
人力资源的概念人力资源( human resource) 是指能够推动国民经济和社 会发展的、具有劳动能力(包括智力劳动和体力劳动)的 人们的总和，包括数量和质量两个方面。 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。
对一个企业而言，人力资源就是其拥有的员工所拥有的劳 动能力。P4人力资源的构成。P6-9
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