企业用工常见的十类违法现象Word
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企业用工常见的十类违法现象Word
企业用工常见的十类 违法现象及风险防范马 怡
企业劳动用工常见的十类违法现象
(一)录用 1、就业歧视(乙肝)—《就》62条劳动者 可以向人民法院提起诉讼 2、录用时收取押金、保证金或扣押证件
企业用工常见的十类违法现象
(二)试用期 1、先试用后再签合同 2、试用期的期限随意定 3、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 4、试用期工资低于最低工资或约定工资 80%
企业劳动用工常见的十类违法现象 (二)试用期 5、试用期不给员工办理社会保险 6、延长试用期 7、续订劳动合同时再次设定试用期 8、试用期随意辞退员工
企业劳动用工常见的十类违法现象
(三)劳动合同的变更制度 集中在调岗、调职、调薪法律规定可以变更的情形：患病或非因工负伤； 不能胜任工作；客观情况发生重大变化 充分合理性——劳动合同可否变更的判断标准 可根据劳动合同约定、实际经营状况、内部规章 制度、考核结果、身体状况、工作能力表现、奖 罚记录等
企业劳动用工常见的十类违法现象
(四)劳动合同的解除和终止制度 1、侵权条款(婚姻权、生育权) 2、提前通知即可解约的条款 3、增加员工通知期条款 4、自行提前退休年龄 5、附条件的退工退档
企业劳动用工常见的十类违法现象
(五)退工退档制度方面 无条件退工退档变为有条件退工退档 类型： 1、员工离职未履行相应的义务； 2、企业试图通过不办退工来留住人才； 3、企业故意刁难劳动者
企业劳动用工常见的十类违法现象
(六)商业秘密保护制度方面 1、竞业限制无补偿 2、竞业限制期限过长
企业劳动用工常见的十类违法现象
(七)违约金制度方面 1、滥设违约金 2、违约金数额畸高
企业劳动用工常见的十类违法现象
(八)培训制度方面 1、培训概念的滥用 2、培训费的返还问题
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