绪论人力资源应用心理学Word
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绪论人力资源应用心理学Word
人力资源应用心理学
第一章 绪论
第一章 绪论 第一节 人力资源应用心理学概述 一、人力资源概述 (一)人力资源的概念和构成 成年人口观：人力资源就是具有劳动力的人口，即16岁以上具有劳动 力的全部人口； 在岗人口观：人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员； 人员素质观：人力资源就是指人的劳动能力与潜力。
第一章 绪论 总体上说，人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、 智力、心力的总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、 品性与态度等身心素质。 人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的数量即指一个国 家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。人力资源的 质量是指人力资源所具有的知识技能、能力、以及劳动态度。
第一章 绪论 (二)人力资源的特征 人力资源作为一种可供开发的资源，不同于自然、资本和信息等其 他资源，具有自身的特征。 1.生物性。人力资源存在与人体之中，是有生命的“活”资源，与 人的自然生理特征相联系。 2.主观能动性。区别于其他资源的本质所在。 3.可再生性。在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再 生，保持资源总体的数量。“劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次 耗费——劳动力再次生产” 4.高增值性。人力资源在开发和使用过程中可以创造财富，而且 通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。 5.时效性。 人力资源的形成与作用效率受其生命周期的限制。 6.角色双重性。人力资源既是投资的结果(消费者),又是财富的 创造者(生产者)。
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