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绪论人力资源应用心理学Word

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绪论人力资源应用心理学Word

  人力资源应用心理学

  第一章 绪论

  绪论人力资源应用心理学Word1

  第一章 绪论 第一节 人力资源应用心理学概述 一、人力资源概述 (一)人力资源的概念和构成 成年人口观:人力资源就是具有劳动力的人口,即16岁以上具有劳动 力的全部人口; 在岗人口观:人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员; 人员素质观:人力资源就是指人的劳动能力与潜力。

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  第一章 绪论 总体上说,人力资源是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、 智力、心力的总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、 品性与态度等身心素质。 人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的数量即指一个国 家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。人力资源的 质量是指人力资源所具有的知识技能、能力、以及劳动态度。

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  第一章 绪论 (二)人力资源的特征 人力资源作为一种可供开发的资源,不同于自然、资本和信息等其 他资源,具有自身的特征。 1.生物性。人力资源存在与人体之中,是有生命的“活”资源,与 人的自然生理特征相联系。 2.主观能动性。区别于其他资源的本质所在。 3.可再生性。在开发和使用过后,只要保持必要的条件,可以再 生,保持资源总体的数量。“劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次 耗费——劳动力再次生产” 4.高增值性。人力资源在开发和使用过程中可以创造财富,而且 通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。 5.时效性。 人力资源的形成与作用效率受其生命周期的限制。 6.角色双重性。人力资源既是投资的结果(消费者),又是财富的 创造者(生产者)。

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