某知名涂料企业十年人才规划Word
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某知名涂料企业十年人才规划Word
知名涂料公司的人才规划,给类似企业作参考
工业品营销研究院咨询.培训. 传播.出版.学院的领导者 第三级– 第四级 第五级
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知名涂料公司的人才规划,给类似企业作参考
一、方案思路人力资源工作的重 新认识
人力资源工作的现 状
方案思路——能力 素质能力胜任工具
知名涂料公司的人才规划,给类似企业作参考
卷首语：有效的制度比优秀的人更重要
人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最 大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理 机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项 链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。
知名涂料公司的人才规划,给类似企业作参考
战略性人力资源管理系统的构成使命 公司战略/经营战略/职能战略 愿景 组织文化 工作评价 能力评价 绩效管理
流程架构一 般 环 境 工作设计 工作分析 招聘 选拔
薪酬福利
解雇退休 职位变动6
具 体 环 境
培训管理
知名涂料公司的人才规划,给类似企业作参考
人力资源管理的重新认识 制定符合公司战略发展总体目标相适应的人力资源长期、中期、年度规划； 根据公司运行体系要求，完善公司管理架构，合理人员配置，进行职务分析并 制定职位说明及有关人力资源管理制度； 组织和实施公司人力招聘、培训、考核、激励、薪酬、晋升等工作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施；
了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往分公司的的高级管理人员制定绩效评价体系； 建立公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划； 推进干部改革，实现与人才市场的接轨；并关注人力市场动态，定期组织调研， 并提供调研报告； 处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通。
知名涂料公司的人才规划,给类似企业作参考
培训规划思路
销售区域经理
团队领 导力合同 法知 识 领导 力 谈判 能力 判断 力
规划思路： 1、针对每个岗位，选出正相 关性较大的几项需培训素质指 标； 2、综合考虑企业战略、组织 要求、培训经费、经营策略等 方面，对所选素质指标进行重 要性和紧迫性两个维度进行分 析、并设置各指标的权重系数； 3、做好年度培训规划并以文 件形式发放。
重 要 性
营销 知识
业务 管控 能力
紧迫性
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