第二部分 现代企业理论的产生与发展Word

　　第二部分 现代企业理论的产生 与发展经济学中的企业理论 制度经济学中的企业理论 其他企业理论

　　经济学中的企业理论

　　亚当 斯密的企业理论——企业内部的劳动分工与 合股公司 ——分工创造的劳动生产力是工厂存在的原因

　　企业内的劳动分工 把分工和交换价值的生产看成一件事。 劳动生产力的改善以及劳动技能、熟练程度和判断力 的提高都是劳动分工的结果。 分工与发明过程相互联系 分工只受市场范围的限制 分工制度不仅有助于解释劳动生产率在现代的巨大增 长，而且有助于解释物质福利水平的改善。

　　合股公司合股公司股份的不可赎还性、流动性和责任的有 限性 提到合股公司由于所有权与控制权分离所引起的 委托——代理问题，但并未解决问题。

　　约翰 穆勒的企业理论

　　阐述了联合供给产品的理论 两种不同商品具有联合生产成本。在产品以固定比率 联合生产情况下，每种产品的均衡价格必须是在市场 上出清的价格，它要服从两种产品的价格总额等于其 平均联合成本的条件。 关注公众股份公司 公众股份公司的优缺点易于获得资本；可以得到规模经济；公开性 管理者面临的激励较弱；公司一般不会精打细算； ——较斯密乐观，认为股份公司可以挑选优秀人才；可以通 过将管理者报酬与雇主利益挂钩，以利润分红的方式来激 励管理者的工作热情和责任。

　　马歇尔的企业理论

　　对企业内部关系的论述 企业家与知识

　　小企业在企业内部知识有优势，而大企业在外部知识具有 有优势，企业内外部知识的不完善，使得企业家在决策中 重要性加大。 当企业家提高技术时，随着时间的推移，技术知识的扩散 将导致收益递增，技术提高不仅需要时间还需要资金，大 企业在技术创新上的优势大。 生存竞争使最适合于从环境中获得利益的有机体增多。 股份公司的官僚组织形式阻碍了知识的进展，两权分离消 弱了激励。

　　时间与技术变迁的重要性。

　　组织形式影响着企业决策质量

　　应重视企业的市场营销成本和库存成本

　　企业与市场企业定价不是一个简单的均衡问题，而是一个复 杂行为。 由于平均收益曲线是向下倾斜的，所以，企业的 规模是有限的。

　　新古典经济学的企业理论

　　企业被定义为以营利为目的的一个独立的经济活动单 位，企业以何种方式组织起来并不重要。 企业作为生产经营单位，目标是利润最大化，对企业 的研究自由往来在企业的技术约束，即：产量、成本 以及市场需求条件的变化。 生产

　　函数；成本函数；市场均衡；技术参数 每个企业只有处在适度规模时才是最经济的。 把企业的最大化决策问题简化为一个数学极值的计算 问题。

　　新古典经济学的企业理论与之前的企业理 论差别

　　在新古典范式中，时间和历史并不重要。 在新古典范式中，组织和制度无关紧要。 在新古典范式中，边际成本是最大化决策的依 据。 新古典范式强调技术的作用，在解释市场机制 的动作中是成功的，但缺乏对企业的解释，是 一个没有企业的企业理论。

　　新制度经济学的企业理论

　　新制度经济学起源于1937年科斯的《企 业性质》一文。70年代以后，真正兴起。

　　新制度经济学是在制度主义学派上发展而来凡勃伦：制度是习惯、习俗 康芒斯：制度是集体行动的一致，是集体行动对 个体行动的一种控制

　　新制度经济学继承老制度主义的制度理解，将 制度分为正式制度和非正式制度，主要分析内 容和手段有产权和习惯法；公共选择；代理理 论；博弈及演化分析等。

　　新制度经济学在分析方法和工具上继承了新古 典经济学的分析范式放弃：完全信息假设；完全理性假设；确定性 继承：稳定性偏好；理性选择；均衡分析

　　新制度经济学的假设前提：

　　稀缺性假设；经济人假设(有限理性);不完全 竞争的市场假设；信息不完全、不对称假设；交 易费用大于零(机会主义假设);不确定性和复 杂性；外部效应普遍存在。

　　——新制度经济学是将企业作为一种组织形式， 分析其内部和外部的权利安排对资源配置效率 的影响。是以交易成本作为分析基点，由此延 伸出权威、层级制、边界等概念来讨论企业内 部的产权结构、治理结构和规模结构等。

　　新制度经济学对企业的分析

　　交易——是制度经济学分析的最小单位交易是使法律、经济学和伦理学有相互联系的单 位，必须本身含有“冲突、储存和秩序”这三项 原则。是以财产权利为对象，是人与人之间对自 然物的权利的让与和取得关系，是依法转移法律 上的控制。交易是所有权的转移，交易的本质并 不是交易物品本身，而是交易关于物品的权利。 康芒斯的三种交易：买卖的交易(平等的交易); 管理的交易(企业交易，是不平等的);配额的 交易(限额的交易，是政府交易) 不同的具体交易合在一起便构成了经济研究上的 较大单位——“运行的机构”或制度(无数次交易 活动的结果)

　　企业的存在：企业就是一系列合约的联结，强调各个 所有者作为要素投入通过长期合约的形式，是以企业 的组织形态最终形成产出的。它

　　是几种要素向最终产 品形式转化的一种过程。

　　价格机制的运行是有成本的，如果通过企业这样的经济 组织来进行交易的费用低于市场的交易费用，企业就是 比市场更有效率的交易管理机制，企业就会替代市场而 出现。 交易费用的节省是企业产生、存在以及替代市场机制的 唯一动力。

　　企业的边界：科斯认为管理收益递减是导致企业的扩 张边界最终停止的原因。

　　企业的规模不可能无限扩大，企业规模的扩大将达到这 样一点：企业内化一笔额外交易所节省的费用刚好被管 理费用的增长所抵销。在这一边际点上，企业规模达到 了均衡从而停止扩张。

　　企业的激励：阿尔钦和德姆塞茨从组织内部控制角度提出团队 生产组织形式，强调组织监督和控制成本的存在。 合作性生产活动就是团队生产。在团队生产中， 必须1)使用了几种类型的资源；2)其产品不是 每个参与合作的生产要素分别进行生产的成果的 总和；3)团队生产使用的所有资源不属于同一 个人。

　　在团队生产中，由于某人或某个代理人作为监督 者对团队成员进行监督，是减少偷懒，保证团队 生产效率的一种有效的安排。 当利用团队生产的结果扣除监督成本后还优于分 别进行生产的结果的加总，团队生产才会被人采 用。 企业存在需要两个必要条件：

　　团队生产可以提高生产率，衡量每个投入的边际生 产率是有成本的，通过自发的市场力量难以限制偷 懒； 通过观察或确定投入者的行为来估计边际生产率是 经济的。

　　一体化：企业存在的原因就是一体化存在的原 因，即看订立长期合同与纵向一体化的交易费 用孰高孰低。

　　一体化的激励在于组织内的交易相对于市场签约 有三个优势：内部签约者之间的交易很难挪用小 群体收益；组织内部的有效监督和检查；解决争 端的有效率性。

　　演化经济学的企业理论

　　演化经济学是一门借鉴生物进化的思想方法和自 然科学多领域的研究成果来研究经济现象和行为 演变规律的学科。 重视复杂性、多样化、不确定性、随机干扰、动 态柔性等 因素，强调抚摩和制度的动态演化机理， 突出变异、遗传和自然选择等核心概念，以惯例、 搜寻、选择环境的研究为基础，运用博弈分析、 实验模拟 技术、各种算法分析等方法，拓展对技 术创新、制度变革、经济增长、产业发展、企业 规模、战略选择等重大现实问题的研究，并试图 借此来构筑经济理论体系。

　　演化经济学主要分析行业中的企业群而非单个企 业，强调企业的分布，重视单个企业的行为。

　　纳尔逊和温特的组织学习与

　　能力研究： 惯例的存在在成本一方引入了路径依赖和缺乏弹性， 在收益一方引入了专业化收益和一致性。 企业是不同的生产性知识的组合，这些知识通过现有 的惯例运用在生产任务中。 企业被视为携带知识、学习和创新的实体，即企业是 内生地创造生产机会集的实体。 随机影响和集体学习过程的路径依赖性质，是企业间 的差异背后的关键的偶然力量。 企业的特征包括三个方面：战略、企业结构和核心能 力。

　　以资源为基础的企业理论：从资源的不同特征 来分析这些资源是否能成为可持续竞争力的源 泉，主要研究企业竞争优势的创造性和可持续 性。影响企业资源优势的因素：一般效应；先行优势； 有吸引力的资源；合并；兼并。 企业控制的资源产生可持续竞争优势的必要条件： 异质性；不完全流动性；事前的竞争限制；事后 的竞争限制。

　　管理学的企业理论——古典企业组织理论

　　科学管理学派——泰勒

　　劳动生产率的提高主要依赖的是企业的管理体 制 标准化管理 选拔员工并定期培训 划分工人与管理人员的工作

　　行政管理学派——法约尔

　　组织过程理论：主要包含社会组织理论、组织 因素理论、组织职能理论、组织管理原则等理 论。 提出了与物质条件相对应的社会组织这一概念。 强调线性组织与参谋组织的关系问题。 组织的目的是计划、组织、调节与控制。

　　古典科层制学派——韦伯

　　任何组织都是以某种形式的权威(法理权威； 传统权威；感召权威)为基础的。 提出理想的科层制组织 理想的科层制组织的管理制度

　　管理学的企业理论——行为科学理论

　　人际关系学派——梅奥与霍桑实验

　　社会人 非正式组织

　　群体动力学——勒温

　　揭示了在群体环境中人们相互作用的行动对人 们影响的过程。 提供了组织如何工作的见解，强调合作是个人 和组织成功的途径。

　　组织协作理论——巴纳德

　　管理学的企业理论——现代企业理论

　　系统理论

　　企业是一个人造的开放系统，企业本身由许多分系统 组织。生态分析的三个水平：个体、种群和群落 种群生态组织的进化过程： 变异——选择——保留

　　群体生态理论

　　资源依赖理论

　　分析了能使企业获得赶出一般水平的利润回报及可持 续竞争优势的资源及能力。

　　新制度经济 学

　　管理学的企业理论——后现代企业理论

　　现代组织是一部机器，而后现代组织是一 个有机体，意味着后现代组织具有复杂性、 非线性、不可预知性和动态性，组织中的 个体的任

　　务可变、职能或功能可变、具有 主观能动性和个性。 后现代组织是指目前所出现的一切组织变 革及其产生的新型组织 后现代组织是一种柔性组织、复杂性组织、 学习型组织、动态组织。