第6章人力资源招聘方式Word

上传者：陆坦
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上传时间：2017-06-03
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第6章人力资源招聘方式Word

　　普通等高教“育一五”规十国家划级规教材划

　　六章第人资力源的取获方式选及

　　择聘招录与用第二版( )中人国大民学版社出

　　第6章人力资源招聘方式Word1

　　普通等高育“十一五”规划教国家级划规材教本章要点

　　取优质获力资源的人个三重要道渠：内部获、取外获取、部园招校、聘网招聘络部获取内与外获取部优点缺的比分对析聘与录用招第二()版国中人民学大出版社

　　普通高等

　　第6章人力资源招聘方式Word2

　　育“十教一五规划国家级规”划教材第节内一获部取内部获取方的式竞聘岗的原上和操理规程作部内获取优的点内获部取的缺点

　　聘招录用与第(版) 中二国人大民出版学社

　　第6章人力资源招聘方式Word3

　　通普等高育“十教五一”划规家级国规划教

　　一材、内部获取的式方企业部内的人资源信力息管系统理管或主关相士推荐职业人生开发与涯理系统管竞上岗目前聘国对于前内种方法的三用仍使在较存的大度难国内更。地多用采竞上聘岗方的式。

　　招与录聘(第用二版)中人国大民出版社学

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　　普通高等育“十一教五”规国家级规划划材教企业部的人力内资信息源理管系

　　统点优够较能地找快合适的到人，成本且对内低部工员

　　有励作用激

　　。点缺些更具某观性主信息的如道(品质、性德特征等格)较准难确地现发。在前当信息遍比普滞较后尤其是信，息很不整完的况下情，内网络系部统也可会出能某些偏现差。

　　聘招与用录第(二版中国)民人学大版出社

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　　普高通等教育“十五一规划”国家规划级材教

　　管或相主人关推士荐

　　优点给责予人任关的选相择权，该权力力仅可不以增强

　　主管责任心的，而且有于利主管与新上岗员的工(即主管推由的人)更荐融洽地配合工作

　　缺点。如果主的责管任心不强够权，力赋予的恰好予他给立建派和拉帮人拢的机会心，如处果不当臵，会对工作生产极的消响影

　　招聘。录用(与二第) 中国人民版学大出社版

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　　普通高等教育十“五”规划国一家规划教材级职业涯开发生与理管系统优点

　　有利与于职管业理相套，配时同企业的人与才储备

　　略战紧密连。相有利于住留业企的高素人质、才高效绩人才有和潜力的才人，提高些企业这未来的用有之的忠才诚度和满度。意

　　点缺职生业开涯发管与理系对人才统的识和辨通道的设计在存定一不可的性，控旦一选择误错就，会失去些有用一才，人而下的留能可是流人才二。聘招与录(用二版第) 国中民大人学出版社

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　　普通高等育“教一五十”规划国家规级划教材二竞、上聘的原理岗和作流程操

　　原理当组织内一职务的岗某出位现

　　空缺，该时织内每组一位具备这职一务本基任条职件人可以的公开公平进行地竞争

　　成功的个两条件是组织内的一工是否充员相分竞信的聘公平性二是竞聘操的作过能否真程正做到公、公平、正

　　规、范观客科和学

　　招与聘录(用第版二中)人国民学大版出

　　社普

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　　高通教等“育十五”规一国家划级划规材教竞上聘的操岗流作程

　　注意项事

　　聘上竞的岗岗位须事先公必，使布所员有工知周。为证保竞上聘的公岗、正开、公公平，须必成竞聘上岗领立小导组小，组应至少有一内人是业外部的企专家，责为竞聘负工作提较专业供、科学的较导，同时监指其公督性正所。有竞岗位无聘一外地例不有能定对内象领导不，参能与荐推予以暗示、进行个或谈别话。每竞聘个岗都要有科学位完的整位岗说书，并明让业员企工知周。注意“要申请池的”小大格规。竞聘可一下按步骤进行，部分企可业根具据体况选情其择中若的干骤。步招聘录用与第(二)版中国人民学大版社出

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　　通普等教高育十一五”“划规家级国划规教材

　　聘竞上的岗作操程流

　　发布竞聘公，告内容包竞括岗位、聘务、职职说明务、书聘条件竞报、名间、时点、地式等方对“ 请池”申进初行筛选，剔除明显不步符合要的申求请，者“使申池请” 变组小相关的文化考试织技或考试，组织必要的能竞聘岗与位关有的他其测试

　　情景拟考试模织组官小组考进行综全合面的诊性面试，断试面指的体标和系权重体系的设至计关重要且，一要定有对针性，不的同企业应用不同的采标指体系和权体系重以一辅定组织的考，对核应聘以者的工作业绩、往实际工作能的力、众群其对认可度等的行考核，进按1:3的例比推荐给业领企导按德才、、能、、体识行进面衡全量，作出策决布公定，决布宣命任聘与招用(第录版)二中国人大民出学版社

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