如何当一个合格的面试官Word

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如何当一个合格的面试官Word

　　面试官培训教程培训人：王正道

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　　课程目的一. 二. 三. 四.了解公司的招聘面试流程，明确个体在流程中承担的职责与扮演的角色；学习、掌握基础的面试技巧，提高面试效果；了解常用的面试方式以及运用要点；学会专业、规范的面试礼仪，向应聘者传递公司形象。

　　招聘是所有管理活动中最重要的环节之一因为我们几乎无法改变一个人，我们能只能选对人。彼得.德鲁克 “现代管理学之父”

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　　一、招聘流程招聘目的：吸引合适人才；建设多元化团队非招聘目的潜在顾客和投资人对企业的永久印象把面试中的地位感受理解为领导风格把面试提问方式理解为工作沟通方式把面试的不规范理解为企业不正规把面试的不专业理解为企业不成熟忠诚度与下列面试因素有正比关系招聘号召力、面试时间面试专业程度

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　　我们为什么招聘1、补充人手； 2、了解同行动态； 3、宣传公司形象； 4、自我提高。

　　我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。——杰克韦尔奇

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　　招聘的风险招聘=冒险+赌博

　　不确定性

　　不正规面试：效度10%-20%

　　结构化面试+测评+上机测试等：效度66%

　　“如果你在招聘的时候做出错误的决定，即使在6 个月内认识到这个错误并纠正，撤换那个员工的成本也将是这个人年薪的1.5-2.5倍”。

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