管理学原理A第2次作业

本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下： 一、单项选择题(只有一个选项正确，共26道小题)

1. 管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（ ）。 (A) 人际角色 (B) 信息角色 (C) 决策角色 (D) 企业家角色

正确答案：A 解答参考：

2. 公司经理正在同要终止合作的供应商进行谈判，经理这时所扮演的角色是（ ）。 (A) 企业家角色 (B) 干扰对付者角色 (C) 资源分配者角色 (D) 谈判者色

你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：

3. 公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳级。此时公司老总扮演

的角色是（ ）。

(A) 监督者 (B) 传播者 (C) 发言人 (D) 联络者

你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：

4. 技术技能对于（ ）管理层最为重要。 (A) 高层 (B) 中层 (C) 基层 (D) 所有层次

你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：

5. 道德在本质上是（ ）。

(A) 个人的价值观 (B) 规则或原则 (C) 社会契约 (D) 不成文的法律 你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：

6. 在商业道德方面，主张把规范分析和实证分析纳入道德讨论的是（ ）。 (A) 道德的功利观 (B) 道德的权利观 (C) 公平理论

(D) 综合社会契约理论 你选择的答案： D [正确] 正确答案：D 解答参考：

7. 道德发展分为前惯例层次、惯例层次和（ ）。 (A) 原则层次 (B) 中间层次 (C) 文化层次 (D) 信念层次

正确答案：A 解答参考：

8. 除了价值观、道德以外还有信念强度和（ ）可以影响个人行为。 (A) 环境变化 (B) 问题强度 (C) 组织文化 (D) 控制中心

你选择的答案： D [正确] 正确答案：D 解答参考：

9. 影响管理者道德的因素有：道德发展阶段、个人特征、（ ）组织文化和问题强度。 (A) 员工状况 (B) 压力大小 (C) 结构变量 (D) 社会契约

你选择的答案： C [正确]

正确答案：C 解答参考：

10. 高层管理人员在道德方面的领导作用有言行方面的表率和（ ）两方面体现。 (A) 建立道德标准 (B) 挑选员工 (C) 运用奖惩机制 (D) 全面评价

正确答案：C 解答参考：

11. 对企业的社会责任存在两种截然相反的观点，古典观的代表人物首推（ ）。 (A) 弗里德曼 (B) 凯恩斯 (C) 德姆塞茨 (D) 冯·哈耶克 你选择的答案： A [正确] 正确答案：A 解答参考：

12. 社会责任观的支持者认为，古典观的主要缺陷是（ ）。 (A) 追求短期利益 (B) 时间框架 (C) 忽视长期利益 (D)

承担社会义务的成本

你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：

13. 社会责任和经营绩效之间的关系已被实证研究所证实是（ ）关系。 (A) 不相关 (B) 负相关 (C) 正相关 (D) 不确定

你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：

14. 企业对竞争对手承担责任，目的是为了（ ）。

(A) 合作共存 (B) 有序竞争 (C) 社会福利 (D) 限制新进入者 你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：

15. （ ）是组织对未来活动的事先安排。 (A) 控制 (B) 计划 (C) 协调 (D) 指挥

你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：

16. 人力资源的需求量主要是根据职务的（ ）来确定的。 (A) 数量 (B) 类型 (C) 数量和类型 (D) 高低

正确答案：C 解答参考：

17. 人力资源计划过程的第一个步骤是（ ）。 (A) 编制人力资源计划 (B) 招聘员工 (C) 选用员工 (D) 培训员工

你选择的答案： A [正确] 正确答案：A 解答参考：

18. 以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（

）。

(A) 因事择人原则 (B) 因材器用原则 (C) 用人所长原则 (D) 人事动态平衡原则

内容需要下载文档才能查看

正确答案：A 解答参考：

19. 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（ ） (A) 因事择人原则 (B) 因材器用原则 (C) 用人所长原则 (D)

人事动态平衡原则 正确答案：B 解答参考：

20. 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（ ）。 (A) 因事择人原则 (B) 因材器用原则 (C) 用人所长原则 (D) 人事动态平衡原则 你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：

21. 为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（ ） (A) 因人设事 (B) 因事择人

(C) 因人设事和因事择人相结合 (D) 以上答案都不对 你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：

22. 组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（ ）。 (A) 员工招聘 (B) 选用员工

(C) 发掘有能力的人才 (D)

留住人才

正确答案：A 解答参考：

23. “尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（ ）