人力资源管理

上传者：何全军
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上传时间：2015-04-15
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人力资源管理

一、

二、云南最近五年高校的毕业生人数 2010年的高校毕业生人数：10万人 2011年的高校毕业生人数：11.6万人 2012年的高校毕业生人数：12.8万人

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2013年的高校毕业生人数：14万人

2014年的高校毕业生人数：15.5万人

三、2015年有多少大中专毕业生人数以及会计学专业

毕业生人数，近3-5年大学生就业率？

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四、我国目前退休年龄

男性干部，工人年满60周岁，女干部年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年。

从事井下，高空，高温，繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。各国退休年龄

美国各州的退休年龄五花八门，全美国平均的退休年龄为65岁，但一般均可在62岁提前退休，。2000开始美国将逐步延长退休

年龄，到2027年美国平均退休年龄将延长至67岁，而平均退休年龄延长到70岁的计划也被提上日程，而在2012年6月，美国国际集团CEO罗伯特-本默切更是提出退休年龄应提高到80岁。根据日本有关法律规定，日本女性和男性的退休年龄均为60岁。但因为从2013年-2025年可以领取养老金的年龄将被阶段性推迟到65岁，雇佣方今后就将有义务保证在受雇者满65岁以前提供返聘，将退休年龄推迟到65岁。

法国现行的退休制度始于1983年，根据现行规定，法国人的法定退休年龄是60岁。2010年9月10日，法国议会众议院投票表决，同意将现行的法定退休年龄60岁提高至62岁。这一过程是渐进的，从每年延长退休年龄4个月，最迟在2018年完成。这一方案如果得到随后的参议院投票表决通过，则法案生效，便可进入正式实施阶段。

德国19世纪便开始推行养老保险。1956年德国进行养老金改革，把退休年龄定为65岁。这几年，德国人的平均退休年龄实际上是65岁，但平均寿命已达到80岁。因此德国决定从2012年开始将退休年龄提高到67岁。

纵观整个欧洲，目前正面临严重的老龄化问题。而自欧债危机以来，希腊等欧洲国家的财政更是捉襟见肘，在职员工供养退休人口的压力越来越重，必须延迟退休时间，才能确保社会保险制度不陷入崩溃境地。欧盟委员会预计，到2060年欧盟成员国必须将退休年龄推迟至70岁。

五、改革退休制度的原因

未来收支平衡面临巨大的压力，未富先老，老龄化社会的银发浪潮来得太快。目前我国60岁以上的老年人口超过2亿，占15%，到2050年将达到38.6%，退休的人多了，上班的人压力就大了。目前，职工养老保险是3个人养1个人，到2050年是1.3个人养1人。现在没有缺口，但是要未雨绸缪，渐进式延迟退休势在必行，不改革，养老金一定会有缺口

六、失业人口的警戒线？

失业率是市场经济国家判断市场经济运行状况指标之一。过高的失业率不利于经济的持续，快速稳定发展，同时会引起一定程度的社会动荡；而失业率过低也会对整个国家经济的正常运行产生负面影响。目前发达市场经济国家对失业率的基本判断是：3%-4%失业率属于劳动力供给紧张型；5%-6%属于劳动力供给宽松型；7%-8%属于失业问题突出；9%以上属于失业问题严重型。