甘肃公务员面试真题特点及考情分析

　　准备面试最好的武器之一就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握甘肃省近年面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面查字典文档网专家对近三年甘肃省公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，帮助考生备考。

　　一、试题总体命制规律分析

　　通过对最近几年甘肃省公务员面试真题的研究，可知甘肃省公务员面试试题以每套题3道小题为主，每套题的测评要素较为稳定，多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力以及人际交往意识与技巧，偶尔也会对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。

　　就2016年甘肃省公务员面试而言，主要考查的题型包括时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情境处理类问题。对言语理解与表达能力的考查也受到重视，出现了演讲题和情景模拟对话题两类主要考查言语理解与表达能力的题目。

　　二、重点测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力为重点内容

　　从历年真题来看，综合分析能力一直都是甘肃省公务员面试的考查重点，在2014-2015年的面试中，几乎每套面试真题中，至少有一道重点考查综合分析能力的题目。但是，这种趋势在2016年有所改变，平凉市公务员面试中就没有出现考查综合分析能力的题目。考查趋势虽有变化，但综合分析能力依然是面试考查的重点，在回答其他类型题目时，仍然需要综合分析的思维对题目进行分析，因此，考生不可忽视对综合分析能力的提升。

　　2.时政热点类问题与哲理思辨类问题兼顾

　　在甘肃省公务员面试中，主要考查综合分析能力的试题既有时政热点类问题，又有哲理思辨类问题。具体考查方式表现为要求考生针对某种社会现象、某项方针政策或某些言语来谈谈自身的观点或看法。

　　3.考查形式新颖多变

　　在甘肃省公务员面试中，重点考查综合分析能力的题目的考查形式丰富多样，不仅包括上文中提到的政策理解类、社会现象类和名言俗语类，还包括漫画题、一材一题的材料题和主题演讲题。

　　(二)计划组织协调能力

　　1.活动类型多样

　　在甘肃省公务员面试中，对于计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主。2016年甘肃省公务员面试考查到的活动有组织文体活动、低碳环保宣传活动、群众满意度问卷调查活动、宣传政府新出台的政策、推广大棚种韭菜、机关干部下基层考察调研活动、制订年度文化活动方案、招募志愿者工作、开展两学一做学习教育活动等，活动类型多样。结合2014-2015年甘肃省对此类问题的考查情况，调研类问题、宣传类问题、策划方案类问题是甘肃省公务员面试考查的重点。

　　例如，2016年6月4日下午甘肃省金昌市公务员面试真题：

　　领导让你组织一次机关干部下基层考察调研活动，你会怎么组织?

　　例如，2016年5月28日甘肃省平凉市公务员面试真题：

　　单位领导让你带领志愿者下乡开展低碳环保宣传活动，如果由你负责，你会怎么做?

　　2.以活动组织的困难为出发点，突出对实际工作能力的考查

　　对比甘肃省与其他省(自治区、直辖市)公务员面试对计划组织协调能力的命题方式，我们会发现甘肃省对计划组织协调能力的考查，有其自身独特的特点，即在题干中往往会有对活动困难的描述，或是以往活动中存在的不足或是目前活动组织的难点，需要考生在组织活动时，重点解决这些问题，突出对实际工作能力的考查。

　　(三)应变能力

　　1.题目与具体工作场景紧密结合

　　对应变能力的考查，甘肃省公务员面试多采用情境处理类问题。这类题目通常设置一个突发的、紧急的情境，且大多与实际工作相关，要求考生能够化解紧急情况，妥善解决问题，圆满完成工作任务。其中，工作危机处理是甘肃省公务员面试主要考查的题型。但是，在2016年甘肃省公务员面试中，也出现了对公共危机处理的考查。

　　2.常常兼顾对人际交往意识与技巧的考查

　　主要考查应变能力的情境性问题常常需要考生化解比较棘手的矛盾，矛盾的产生往往离不开人，要想妥善解决问题，也需要用到人际交往意识与技巧，如在上述家长到教育局上访的真题中，就需要考生先平复家长的情绪，选取家长能够接受的方式和语言，使家长能够先冷静下来，再耐心倾听自己的道歉与解释，可见考生要答好此题离不开人际交往意识与技巧。因此，甘肃省公务员面试在情境处理问类问题中，也兼顾对人际交往意识与技巧的考查。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　1.人际矛盾主体多样

　　主要考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题在甘肃省公务员面试中所占比重较为稳定，在每年的面试中均有涉及。甘肃省公务员面试中，人际处理类问题涉及的人际矛盾主体多样，既有与亲友的人际矛盾，也有与领导、同事的人际矛盾，还有与群众的人际矛盾，通过这些多样的人际矛盾主体，考查考生解决实际问题的能力。

　　除此之外，在甘肃省公务员面试中，对于人际关系的处理也会出现多重人际关系的处理，即一道题中包含了两种或是两种以上人物关系的处理。例如，一道题目中，即有与同事关系的处理，也有与领导关系的处理，或是与群众、亲友、其他单位工作关系的处理。

　　2.与其他测评要素进行杂糅

　　随着公务员考试难度的日益增大，单一考查考生某一方面能力的试题数量有所减少，这点在甘肃省公务员面试中同样得到了体现，主要考查人际交往意识与技巧的试题会与其他测评要素进行杂糅，考查考生的综合能力，例如，人际交往意识与技巧和计划组织协调能力进行杂糅进行综合考查以及如前文提到的与应变能力进行结合等。

　　(四)言语理解与表达能力

　　专门针对言语理解与表达能力而进行命题的面试题目在2015年之前的甘肃省公务员面试中考查较少，但是，2015-2016年的甘肃省公务员面试真题中出现了这类题目，考查到的题型包括主题演讲和情景模拟对话。