历年青海公务员面试考情分析

　　2018青海公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，查字典文档网专家在此为考生总结青海公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

　　一、面试政策介绍

　　(一)面试形式

　　根据青海省的公务员面试公告及历年真题，青海省公务员面试均采用结构化面试的形式。 一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，思考后再答题。

　　从2013年至今，青海省公务员面试的一个显著特点是以材料为依托的一拖三式的结构化面试形式和普通结构化面试形式交替出现。这就要求考生在备战阶段一定要熟练掌握结构化面试的考查重点和应试技巧。因此，本书重点为考生讲解结构化面试内容。

　　(二)面试时间及题量

　　2017 年青海省公务员面试时间是6月30日至7月22日。青海省公务员面试每天一套面试题本。一般来说，每套试题有3道题目，作答时间共计15分钟。在答题时间剩余3分钟时会有语音提醒。

　　(三)开考比例

　　县级及以下考录职位笔试不设开考比例，其他考录职位的开考比例为招录人数与报考人数之比大于1:3。达不到开考比例的职位，按报名人数确定该职位招录人数。进入面试人员按计划招录人数与面试人数之比为1:3确定;计划招录人数与面试人数之比为1:1时，该职位考试总成绩最后一名考生的面试成绩未达到当天参加本组所有面试人员平均分的，取消进入下一考录环节资格。

　　(四)成绩计算

　　申论占笔试总成绩50%，行政职业能力测验占笔试总成绩50%。笔试成绩占考试总成绩 70%，面试成绩占考试总成绩30%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留2位小数。笔试单科缺考或成绩为零分的考生，取消本次考试录用资格。

　　在笔试、面试结束后，考生总成绩出现并列的，按笔试成绩从高到低依次排序，确定进入下一考录环节人选;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高到低依次排序，确定进入下一考录环节人选;行政职业能力测验成绩相同的，由招录单位根据考察情况确定拟录用人选。

　　(五)体能测评和藏(蒙)语口语能力测试

　　面试前，报考人民警察职位的考生须进行体能测评，测评工作由招录单位组织;报考藏(蒙)汉双语职位的考生须进行藏(蒙)语口语能力测试，测试工作由各州公务员主管部门或省直招录单位组织。体能测评或藏(蒙)语口语能力测试不合格的，取消面试资格;空缺的面试名额，按所在职位的笔试总成绩从高到低的顺序依次递补一次。

　　(六)调剂补录

　　面试工作结束后，对未完成基层招录计划的职位，招录单位有补录需求的，可进行调剂补录，调剂补录工作由省公务员局统一组织实施。

　　二、面试命题总体特点分析

　　1.以传统结构化试题为主

　　在 20152017年青海省公务员面试中，均以结构化面试为主。但是2016年的青海省公务员面试比较特殊，出现了一拖三的大材料题，即给定考生一定字数的背景材料，下设三道与材料相关的问题，需要考生根据材料内容及自身积累作答。考生注意这类题目和传统的结构化面试题目相比，题目难度更大，考生需要在规定时间内阅读材料与题干，围绕材料主题，进行准确作答。

　　2.题量及主要测评要素较为固定

　　分析近3年面试真题，我们发现，青海省每年每套试卷均为3道试题，且所考查的测评要素也较为固定，主要包括综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧和求职动机与拟任职位匹配性。其中，需要考生注意的是，重点考查言语理解与表达能力的问题，历年来形式变化多样，考生需要认真准备，重点复习。

　　三、面试各测评要素考查特点分析

　　鉴于青海省公务员面试采用的是结构化面试的形式，因此，我们在这里重点分析各测评要素在结构化面试中的考查特点，以便于考生在全面学习的同时结合考试重点及自身情况进行有针对性的巩固与提升。

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力是重点考查的测评要素

　　综合分析能力历来是青海省公务员面试中的重点测评要素，无论是在普通的结构化面试中，还是在一拖三的材料题面试中，均重点考查综合分析能力。其中，由3道题目构成的一套结构化面试试卷至少有一道是重点考查综合分析能力的题目，这种命题特点在2017 年青海省公务员面试中依然延续。

　　2.时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅

　　分析近年青海省公务员面试真题，我们发现，对于综合分析能力的考查，涉及试题类型多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，且以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅。其中，对时政热点类问题的考查，以社会现象类问题为主，同时兼顾公共政策类问题;对于哲理思辨类问题的考查，既有名言俗语类问题，也有哲理故事类问题。

　　(二)言语理解与表达能力

　　在最近几年青海省公务员面试中，重点考查言语理解与表达能力的题目数量较多，且形式多变，每年侧重考查的题型不同，2013年出现了情景模拟对话题;2014 年出现了主题演讲题;2015 年主要考查编故事题、主题演讲题，还在材料题中出现了一种较为新颖的设问形式，即考查如何写感谢信;2016 年考查了命题演讲题和主题演讲题，2017 年又考查主题演讲。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　在近三年的青海省公务员面试中，对于人际交往意识与技巧的考查频率相对比较稳定，几乎每年都会出现。就我们收集到的题目来说，青海省考查人际交往意识与技巧的题目相对来说出题范围比较广泛，人际主体多样化，领导、同事、群众、亲友都有可能考查到。

　　(四)应变能力

　　在最近几年青海省公务员面试中，对应变能力的考查，一般是紧密结合日常工作实际场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。另外，此类试题在面试中还可能与其他测查要素相结合，如人际交往意识与技巧等，考查考生在特定情境下的应变能力和言语理解与表达能力。

　　(五)计划组织协调能力

　　计划组织协调能力一直是青海省公务员面试重点考查的要素之一，此类题目的考查形式相对比较稳定，考查的活动形式呈多样化特征。2017年考查了活动组织类;2016年考查了调研类、宣传类、策划方案类、培训类、接待类等;2015年考查了调研类、宣传类等。其中，宣传类、调研类、活动组织类、策划方案类是考查的重点。

　　(六)求职动机与拟任职位匹配性

　　在最近两年青海省公务员面试中，并未出现直接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目，但是这一要素是面试成功与否的一个重要因素。因此，考生对于这一能力的培养不可忽视。重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，在 2015 年面试试题中首次出现，2016、2017 年面试真题中未单独命题进行考查，而是与应变能力相结合来考查。