思想政治

关键词：思想教育

在我国国有大中型企业当中，各级党组织通过扎实的思想政治工作，发挥着促改革、促发展、保稳定等重要作用。但是，随着改革的深人和社会转型的加快 ，干群之间收入差距的拉大，企业员工的思想日趋多元化、复杂化，党的思想政治工作的作用越来越难以发挥，党组织对员工的思想教育工作越来越受到严峻挑战。在新形势下，如何把握党的思想政治工作的规律性，并在此基础上认真抓好员工的思想政治教育工作，进而促进企业又好又快发展， 就成了摆在企业各级党组织面前的重大课题。

1、加强形势任务教育、 促进员工观念转变

加强形势任务教育，促进员工观念转变，进而使员工的思想观念适应时代发展的要求，是党的思想政治工作的重要任务。因此，企业各级党组织要坚持以解放思想、更新观念为先导，认真调查研究，深入分析新形势下，员工思想动态的新特点和多数员工的利益诉求，广泛采取主题活动、创新论坛、报告会、座谈讨论等形式，强化市场意识，目标前景教育，提高形势任务的教育水平，保证教育质量，进一步统一员工的思想，凝聚团队力量，振奋员工士气，这样的思想政治教育就会取得好的效果。当然，要真正发挥企业党组织政治思想教育的优势，还要对员工灌输下列几种观念。

（1）加强忧患意识教育。党组织要通过深入细致的忧患意识教育， 促使员工认清形势与任务，机遇与挑战，差距与潜力，使命与责任。破除不思进取，小富即安的思想，树立负重致远，艰苦创业的观念， 开展向好榜样学习， 指标攻关，差距查找，对标挖潜的实践活动， 切实增强企业发展的危机感、紧迫感。

（2）增强效率效益观念。党组织要加强思想政治工作活动转变 ， 既讲投入产出， 注重质量 ， 强化“ 经营” ， 又善于总结活动经验， 研究活动规律 ， 转变活动方式， 整合 活动资源， 努力实现思想政治工作 自身效果与社会效益， 经济效益和人才效益的有机统一 ， 开展好各种有利于企业发展壮大的主题活动，切实增强员工的使命感、责任感。

（3）增强员工的争先进位意识。企业各级党组织要坚持用发展的目标、发展的愿景、发展的思路、发展的业绩凝聚人心，增强士气， 提升人气。激励员工与企业共存共荣的责任意识，开展好有利于企业员工成长进步的有益活动，切实增强员工建设发展企业的自豪感、 光荣感。

2 加强学习型企业创建，促进员工素质提高

加强学习型企业创建 ， 促进职工素质提高是思想政治工作的本质要求。各级党团组织要广泛开展创建学习型组织、学习型班组、 学习型家庭、 学习型员工活动， 把创建活动的出发点和落脚点落实到全面提高员工素质、培养使用人才上来。

（1）抓好科学理论学习。要继续加强中国特色社会主义理论体系的系统学习 ， 加大业务理论知识的学习， 优化学习载体 ， 促进学习与工作融合、 互动， 促进全员思想素质的提高 和处事能力的增强。

（2）提高职工综合素质。开展学习型组织创建， 要牢固确立以人为本、 教育为先的理念， 促进员工素质的全面发展。要褒奖员工的文明行为 ， 弘扬企业正气， 推进文明工厂、 文明员工、 文明窗口等创建活动， 引导激励广大员工树立文明新风范。企业要加大培训教育力度， 把提高员工技能、 培养更多人才作为一项战略性、 基础性工作抓实抓好，建立学习共享系统，完善员工培训激励机制， 营造尊重劳动，尊重知识尊重人才，尊重创建的良好环境。

3 加强企业文化建设，促进思想工作有效开展

加强企业文化建设 ，促进思想政治工作与管理融合，是思想政治工作的必然要求。各级党组织要发挥企业文化的凝聚、导向， 激励和转化功能，围绕建设有本企业特色的企业文化目标，强化企业文化系统工程建设，用积极向上的企业价值观，企业精神鼓舞员工、激

励员工，积极探索推进企业文化建设的新渠道、新途径。

（1）在企业文化建设 中要强化管理理念引导。党组织要加大企业精神，经营理念 ，治厂方针等核心管理理念的宣传贯彻， 坚持用身边员工实践企业核心理念的典型事迹教育引导员工 ， 探索有效形式， 借鉴先进方式 ， 强化典型事例 ， 整理经验做法， 运用“ 故事理念化 ， 理念故事化” 的工作方法， 增强管理理念教育的针对性、 实效性。

（2）创新管理文化方式。企业领导要加强企业文化整合、再造，推进企业文化建设融入各项管理活动， 促使职工在参与管理过程中提升认同本企业文化的积极性、主动性 、 创造性。与此同时，企业党组织还要提高执行文化的建设水平，充分发挥企业文化管理的自律作用与制度管理的权威作用。

（3）探索企业文化建设的新途径。企业要围绕塑造廉洁、勤政、 效能的一流班子；建设爱岗、创新、竞争的一流队伍；创建学习型班组，融合、创立一流执行团队； 追赶生产、 技术、经济的一流指标；争夺一流效益，营造整洁、 文明、安康的一流环境；培养心奇、劲足、和谐的一流文化等内容，探索打造企业特色文化的新思路、新举措。

4 加强稳定基础工作 ， 营造企业发展的良好环境

随着企业管理体制改革的顺利推进和用工、人事、分配制度改革的深化，各级组织要增强政治的敏感性、坚定性，充分发挥思想政治工作理顺情绪、化解 矛盾、释疑解难、平衡心理的作用，为改革发展稳定营造良好环境，为此，我们具体还要做好下列三个方面的工作。

（1）做好稳定工作、 推进企业改革。各级党组织要坚持做好超前引导、 同步开导、 重点疏导工作， 促进改革循序渐进的进行。同时， 企业党组织还要切实运用职工代表大会，情况通报会、座谈讨论会等形式， 切实讲明改革的目的、意义，讲清改革的政策、 方略， 发挥正确导向作用。要广泛发挥民主，让职工畅通言路 ， 通过源头参与， 过程参与， 提高职工对改革 的理解、 关注和支持。

（2）要关心困难职工的生活，解除他们的后顾之忧。企业党组织要牢固树立“ 群众利益无小事” 的思想，增强执政为民意识， 扎实做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。切实把解决职工的思想问题与解决职工的生活实际问题结合起来，把解决生活实际问题作为解决思想问题的重要环节。

（3）做好具体的 日常事务工作。企业要进一步做好厂务公开、党务公开， 逐步完善信息公开制度，保障员工和党员的 知情权，理顺民意表达渠道， 设立正常、合理的民情民意表达 制度。同时，企业还要认真分析研究职工的思想状况，全面、及时、准确地掌握本单位容易引发矛盾的热点、焦点、难点问题。做到情况明晰，信息灵通，防范得当，处理果断，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。