员工薪酬管理制度
本 科 课 程 论 文
课程: 现代企业管理文案 题目: 员工薪酬
管理制度 学院: 班级:
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员工薪酬管理制度
摘要:
关键字:薪酬管理制度;基本工资;加班工资;奖金;效益工资
2
一 总则
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,充分发挥薪酬体系的激
励作用,在国家相关法律、法规基础上,结合公司自身实际情况特制定本制度,
建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。
第一条 本制度依照本公司的职员管理制度制定
第二条 本制度适用于公司所有职员
第三条 本制度的制定原则如下:
1 战略一致性原则:与公司发展战略相一致,通过弹性设计,充分发挥薪酬的
激励和导向作用,以保证公司的可持续性发展;
2 市场竞争力导向原则:强调薪酬竞争力,有效吸引高素质人才。达到通用人
才的薪酬水平在本地区有竞争力,骨干人才的薪酬水平在全国同行业有竞争力的
效
果;
3 公平性原则:关注内部公平性,通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重
要性,进而确定相应薪酬水平;
4 绩效挂钩原则:体现企业效益与员工利益相结合,加大变动收入的激励力度,
使员工薪酬随绩效变化而相应变动,充分调动员工工作积极性。
第四条 本公司职员的工资构成
职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
固定工资包括:基本工资、工龄工资、津贴。固定工资是根据职员的职位、工
龄、学历、技能或职称等因素确定的相对固定的工作报酬。学历与技能职称折合
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