某医院薪酬管理体系设计方案)

上传者：李景州
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上传时间：2015-04-21
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某医院薪酬管理体系设计方案)

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 某医院
 薪酬管理体系设计方案
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 目录
 第一章总则............................................................................................................... 3
 第二章薪酬总额的确定........................................................................................... 4
 第三章绩效奖金结构............................................................................................... 4
 第四章绩效奖金的定级和调整............................................................................... 6
 第五章附则 ............................................................................................................. 7
 附件一：职系表： .................................................................................................... 8
 附件二：职系分类表 ................................................................................................ 1 附件三：
薪级表 ........................................................................................................ 0
 附件四：岗位职系分布图 ........................................................................................ 2 附件五：
绩效奖金测算表 ........................................................................................ 0
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 第一章总则
 第一条薪酬释义：
 薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经
验。
 第二条适用范围：
 本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。
 第三条目的：
 适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把
员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，
促进员工价值观念的整合统一，形成留住人才和吸引人才的良好机制，推进xx 医院发展战
略的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。
 第四条薪酬体系和本次薪酬设计的内容：
 Xxx 医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。协议工资制主要是针对特殊人才，特
聘人才的，不属于我们这次薪酬设计的范围。
 除了特殊人才、特聘人员实施协议工资制外，xxx 医院的其他员工工资都属于岗位绩效工
资制。目前地坛医院的岗位绩效工资制组成部分为基本工资（工资条上工资）、月奖金、年
终奖、福利津贴、特殊贡献奖等五部分。我们这次薪酬设计主要针对的是xx 医院的奖金部
分，即目前xx 医院月奖金对应的奖金部分。对于其他部分仍然按照原来的规定进行核算发
放。
 第五条基本原则：
 （一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬
时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。

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