皮具集团薪酬管理全套资料
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皮具集团薪酬管理全套资料
广州某著名皮具集团
薪
酬
管
理
制
度
全
集
集团人力资源中心
某箱包集团薪酬管理办法
（试行方案）
一、 总则：
1、 为规范本集团全体职工薪酬的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、 本制度适用于全集团全体职工（生产型子公司的一线员工按计件工资方案进
行发放）。本制度所指薪资，是指每月定期发放的薪资，但不含年终奖金。
二、 薪资分配原则：
1、按劳分配，多劳多得。
2、坚持公平、公正、薪资保密的原则。
三、 薪资系列：
1、 根据不同职务性质，分别制定管理类、技术类、业务类、事务类、工勤类
五
类职务类别。
2、 具体详细分类见《职位职等表》。
四、 薪资结构：
1、职工的薪资分为基本工资、职务补贴、绩效奖金、津贴补助等四部分。薪
资
是根据职工的职务、能力素质等因素确定的。
2、固定工资包括：基本工资、职务补贴。
3、职工的绩效奖金是根据绩效考核管理办法对职工的工作表现、业绩等进行
综
合评定后确定，绩效奖金是不固定的薪资报酬，每月发放一次。
4、职工的薪酬共分为九个职等，每个职等分为八个级（薪酬等级的标准均以
福
建莆田市为标准，其他地方可根据地区之间的物价差距进行确定地区权重系
数。程序是由外地子公司、事业部根据当地的物价和用工水平提出相应的地区权
重系数，报集团人力资源中心审核，并由集团总裁审批）。
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