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皮具集团薪酬管理全套资料

上传者:管秋
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上传时间:2015-04-21
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皮具集团薪酬管理全套资料



 广州某著名皮具集团
 薪
 酬
 管
 理
 制
 度
 全
 集

 集团人力资源中心
 某箱包集团薪酬管理办法
 (试行方案)



 一、 总则:
 1、 为规范本集团全体职工薪酬的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
2、 本制度适用于全集团全体职工(生产型子公司的一线员工按计件工资方案进
 行发放)。本制度所指薪资,是指每月定期发放的薪资,但不含年终奖金。
 二、 薪资分配原则:
 1、按劳分配,多劳多得。
 2、坚持公平、公正、薪资保密的原则。
 三、 薪资系列:
 1、 根据不同职务性质,分别制定管理类、技术类、业务类、事务类、工勤类

 类职务类别。
 2、 具体详细分类见《职位职等表》。
 四、 薪资结构:
 1、职工的薪资分为基本工资、职务补贴、绩效奖金、津贴补助等四部分。薪

 是根据职工的职务、能力素质等因素确定的。
 2、固定工资包括:基本工资、职务补贴。
 3、职工的绩效奖金是根据绩效考核管理办法对职工的工作表现、业绩等进行

 合评定后确定,绩效奖金是不固定的薪资报酬,每月发放一次。
 4、职工的薪酬共分为九个职等,每个职等分为八个级(薪酬等级的标准均以

 建莆田市为标准,其他地方可根据地区之间的物价差距进行确定地区权重系
数。程序是由外地子公司、事业部根据当地的物价和用工水平提出相应的地区权
重系数,报集团人力资源中心审核,并由集团总裁审批)。

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