公司人事及薪酬管理办法
上传者：范斗|上传时间：2015-04-21|密次下载
公司人事及薪酬管理办法
人事及薪资管理办法
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员
工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围
1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据
本制度办理。
二、录用
根据发展战略、生产经营计划和组织机构的变更等，结合实际发
展需要、人工成本管控要求制定人力资源规划，规划需经总经理
审批作为人事录用的准则。
1、公司各部门因工作需要，须增加人员时，应先提出申请，经分
管经理审核、总经理批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条
件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或
两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事管理人员办
办理试用手续。一般员工试用期三个月，主管员工试用期六个月，
期满合格后，方能正式录用；表现优秀者，由分管经理上交书面
材料至总经理，经总经理审批后方可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：
（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（3）身份证原件及复印件；
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