公司人事及薪酬管理办法
上传者:范斗|上传时间:2015-04-21|密次下载
公司人事及薪酬管理办法
人事及薪资管理办法
为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员
工责任感、归属感,特制定本制度。
一、适用范围
1、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据
本制度办理。
二、录用
根据发展战略、生产经营计划和组织机构的变更等,结合实际发
展需要、人工成本管控要求制定人力资源规划,规划需经总经理
审批作为人事录用的准则。
1、公司各部门因工作需要,须增加人员时,应先提出申请,经分
管经理审核、总经理批准后,统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条
件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或
两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事管理人员办
办理试用手续。一般员工试用期三个月,主管员工试用期六个月,
期满合格后,方能正式录用;表现优秀者,由分管经理上交书面
材料至总经理,经总经理审批后方可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时,应向人事办送交以下证件:
(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;
(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;
(3)身份证原件及复印件;
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