行政考核题目

上传者：刘亚练
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上传时间：2015-04-22
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行政考核题目

一、选择题

1、（）是检验公司是否成功的重要标准。

A.产品 B.质量 C.市场 D.品牌

2、请将公司的发展历程排序：A、投资建设500节点的深汕云计算体验中心

B、完成用户测试并得到客户认可，市场正式在公安系统铺开

C、第一代云星大数据平台开发完成，并开始客户测试工作

D、注册汉云科技有限公司进行产品化研发

3、下列关于婚假的说法错误的是

A、需在领取结婚证后6 个月内使用，

B、需一次性休完

C、可分几次休

D、期间含休息日、法定休假日

4、下列关于考勤说法错误的是

A、员工在规定上班时间20分钟后签到或到岗视为迟到

B、请假及调休最小单位按0.5天计算

C、员工请假不需要到行政部备案

D、员工休年假、婚假、产假经总经理审核后确定后才能休，且需提前2周申请

5、下列关于试用期员工说法错误的是

A、试用期内的员工每天需在ERP上提交工作日志

B、试用期原则上不超过三个月，不少于一个月

C、每周需提交一份周工作总结

D、试用期间员工无权终止劳动合同

6、下列关于加班说法错误的是

A、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》

B、因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》

C、不需要填写《加班申请表》，只要去加班打卡就行

D、《加班申请表》必须事前当月内上报有效。

7、下列关于工资福利的说法错误的是

A、工资由基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、保险、项目工资构成

B、员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况

C、公司根据岗位和工作内容确定薪资标准，实行变岗变薪制

D、所有人的年终奖都是一样的

8、下列关于出差的说法错误的是

A、在外出差的人员加班的，则先以短信方式向主管领导填写加班申请

B、加班申请需包括加班时间、地点、原因以及加班地带时间水印的照片一张，

C、主管领导将短信发给行政部备案，出差人员回来后，要补填加班申请表；

D、员工出差须按时返回，如特殊情况不能按时返回，不须电话提前请示主管领导续假

三、判断题

9、出差员工如需借款，需填写《借款申请单》，经总经理批准后，出差人凭《出差申请表》，到财务部办理预借款手续，交行政部备考。参加会议的，应将会议通知同时交付；（）

10、员工出差返回后须领回《出差申请表》，填写实际出差天数，交行政部核准后，到财务部报销差旅费。最后将《出差申请表》交行政部备案。（）

11、一年之内的所加班天数，须在一年内休完，如没休完的加班天数将在第二年春节当月清零。如有未修完假期也不可作为当年绩效考核的指标。（）

12、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门经理批准的加班，公司不予承认加班。（）

13、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到行政部办理请假手续。（）

14、办理差旅费预借、报销手续时，如出差员工账务未清，也可以办理新借款手续。（）

15、员工出差提倡勤俭节约，在保证安全、卫生、健康的前提下，按差旅费标准限额节约部分的60%补助出差员工。（）

16、出差期间不需要提交工作报告，在出差回来后在三天内提交出差报告即可。（）

17、公司的主营产品有哪些？

18、请按照下述情境填写报销单：

1、你因购买图书产生费用48.6元

2、2月25--3月2日，你出差至北京，产生以下费用：来回机票1821元，住宿费用700元，市内交通费123.3元。

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