RS010-2011劳动合同管理制度

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RS010-2011劳动合同管理制度

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劳动合同管理制度

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1. 目的

为了规范集团的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》及青岛市有关法律法规，结合集团实际情况，特制定本管理制度。

2. 适用范围

本管理制度适用于集团各部门，各分子公司根据实际情况，参照执行。

3. 管理职责

3.1 行政人事部负责集团的劳动合同管理工作，须认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。

3.2 依据本制度办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等手续，不断加强劳动合同的基础工作。

3.3 实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

4. 工作程序

4.1 劳动合同的签订

4.1.1 劳动合同以书面形式订立。集团应遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式三份，集团存留一份，放入档案一份，员工保留一份。

4.1.2 员工入职之日即签订纸质劳动合同，根据规定送政府劳动行政部门备案，签订期限规定如下：

A、总监及以上级别：第一次合同期限为3年，第二次合同期限为5年。

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B、技术岗位员工：第一次合同期限为3年，第二次合同期限为5年。

C、经理级别：第一次合同期限为2年，第二次视工作表现确定，优秀者建议为5年。

D、经理以下级别：第一次合同期限为1年，第二次视工作表现确定，优秀者建议为3年。

4.1.3 员工签订第三次劳动合同时，行政人事部应与员工本人进行充分沟通后，确定签订期限。

4.1.4 在劳动合同中未规定生效期限的，以劳动合同签订期限为准。

4.2 劳动合同的续签

4.2.1 合同到期员工，行政人事部应提前40天进行汇总统计，编制《劳动合同续签审批表》经集团相关领导审批通过后，对同意续签员工发放《续订劳动合同通知书》，并就续签事宜进行协商，员工须在3天内将续签回执单反馈给行政人事部。

4.2.2 同意续签员工，行政人事部为其办理续签手续。

4.2.3不再续签的员工，参照《离职管理制度》的相关规定办理离职手续。

4.3 劳动合同的变更

4.3.1集团和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

4.3.2 劳动合同变更需按劳动合同中约定的条款为依据执行。

4.3.3 所有劳动合同的变更最终以经双方签字确认的书面文件为准。

4.4 劳动合同的解除

4.4.1 协商解除：在劳动合同履行过程中，集团和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，并签订《解除劳动合同协议书》，双方将不存在任何形式的劳动争议。

4.4.2 集团解除：集团可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化时，提前三十天向员工本人下达《解除劳动合同通知书》，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。经员工本人签字回执后，与

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员工签订《解除劳动合同协议书》。

4.4.3 员工解除：合同期内员工提出解除劳动合同，应当提前三十天填写《离职申请表》提交集团；试用期内员工应提前三天向用人部门递交《离职申请表》。

4.5 劳动合同的终止

劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

4.6 劳动合同的顺延

根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、哺乳期内），集团将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

5. 法律责任

因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

6. 劳动争议

集团与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

7. 附则

7.1 本管理制度由集团行政人事部负责起草与修订并负责解释；

7.2 本管理制度的制定、修订、颁布、执行须经集团总裁批准；

7.3 本管理制度颁布执行后，集团原相关管理制度、管理办法、管理规定中与本制度内容有差异的，按本制度执行；

7.4 本管理制度自发布之日起执行。

8. 支持性文件

8.1 附件一：《劳动合同续签通知书》

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8.2 附件二：《劳动合同续签审批表》

8.3 附件三：《解除劳动合同通知书》

8.4 附件四：《解除劳动合同协议书》

青岛政建集团

二〇一一年六月二十七日

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附件一：

劳动合同续签通知书

时间：年月日编号：

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（公章）

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