民企薪酬管理存在的问题与对策
上传者：贺桂芳|上传时间：2015-04-22|密次下载
民企薪酬管理存在的问题与对策
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1 民企薪酬管理存在的问题与原因
1.1 民企薪酬管理中存在的问题
下面内容中所提及的民营企业，主要是指由科学技术专家、或有技术背景以
及有一定经济基础的人员，创办的计算机、网络通讯、生物化学等前沿科技创新
新领域的高成长企业群。在组织形态上而不论其具体的是股份制、合伙制亦或是
个人业主制。
1.1.1 我国民营企业成长和发展的现状
20 世纪90 年代以来，民营企业异军突起，成为一支支撑中国经济的生力军。
创业者以个人出资、多人合伙或“挂靠”在某个集体或国有单位名义下，通过贷
款集资，吸引高素质、专业化的人力资本“白手起家”，很快通过自主经营、自
负盈亏、自我积累、滚动发展迅速成长壮大起来。因此，人力资本产权安排和运
营管理对于民营企业来说具有比其他企业更为重要、更为特殊、更有战略决定性
的意义。
但是，由于历史等复杂原因，民营企业大都面临产权不清、人力资本激励不
足的“死结”，成为阻滞民营企业进一步发展的一大瓶颈，甚至发生人力资本运
营危机。
1.1.2 目前民营企业薪酬管理存在的问题
目前我国民营企业内部薪酬管理由于各
种客观或主观上的原因，普遍表现为
与现代薪酬管理在理念、方法和技术等方面存在着一定的脱节，因而在其薪酬管
理上的具体操作上存在着许多问题和不足。
第一，薪酬设计缺乏理性的战略思考。许多民营企业对自己的发展战略思考
不多，更谈不上以人力资源发展战略去支撑企业发展战略。在薪酬政策的确定上
缺乏长期的、战略性的规划，往往是由企业老总个人说了算，存在极大的随意性
和偶然性。在确定薪酬时，一些老总往往不顾是同行其他企业的薪酬水平，对市
场一般薪酬水平把握也是常常若明若暗，而对本企业内部员工在企业的地位和作
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